DECLARACION_CONFLICTO_INTERES

Autor: Cristian Guillermo Espitia Londoño Equipo: Otro Fecha--: 04 de Agosto 2024 Tema: Contratación

Declaración de Conflictos de Intereses: Compromiso con la transparencia profesional.

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El Mobbing en la Policía Nacional de Colombia: Una Realidad Preocupante

Autor: MICHAEL GARCES Equipo: Tecnología Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Buenas Prácticas

El mobbing o acoso laboral es un problema latente en la Policía Nacional de Colombia y el resto del Estado, al igual que en muchas otras instituciones. Se trata de una serie de comportamientos hostiles y recurrentes que buscan dañar, intimidar o excluir a un individuo en el ámbito laboral.

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Artículo, Walfare

Autor: Paola Andrea Palacios Cortes Equipo: Jurídico Territorial Fecha--: 03 de Diciembre 2024 Tema: Defensa Jurídica

El autor (a) (es):







Idioma del texo: Español, Spanish







Autor principal: Paola Andrea Palacios Cortes







Universitat de Barcelona, UB. Barcelona, Spain







ORCID 0009-0008-4007-7949







ORCID: https://orcid.org/0009-0008-4007-7949







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Este artículo, tiene como fin, sintetizar la intervención del estado, utilizando una política pública para la paz: *Propaz* y la Ley de Amnistía, en la que, la paz y la violencia y sus indicadores son el resultado para el Pueblo, en los Estados democráticos. con la evaluación comparada de estas políticas. Para ello analizamos los homicidios entre 1998, 2002 y 2012; en Colombia. *Propaz* es una política pública, que tiene por finalidad garantizar la paz de los ciudadanos en todo el territorio nacional inclusive fuera del país, en base a los fundamentos teóricos propuestos por economistas reconocidos ver nota 1 al 7. [...], Palabras clave: Futuro, Homicidios, Vida, Propaz, Evaluación de Políticas Públicas, Estado, Regulación.

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No. 2 Desarrollo Rural Inclusivo a través de la Expansión de Cadenas de Valor Agrícolas - Dra. Hyojung Lee

Autor: Alex Ivanov Montenegro C. Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha--: 02 de Diciembre 2024 Tema: Gestión del Conocimiento

La tecnología de la granja inteligente, también conocida como agricultura inteligente, es un enfoque de gestión agrícola que utiliza la tecnología de la información y la comunicación (TIC) para monitorear, analizar y optimizar los procesos agrícolas y ganaderos. El objetivo es aumentar la eficiencia, la productividad, la sostenibilidad y la rentabilidad de las operaciones agrícolas, minimizando al mismo tiempo el impacto ambiental y el uso de recursos.

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Desarrollo Rural Inclusivo a través de la Expansión de Cadenas de Valor Agrícolas - Video Dra. Hyojung Lee

Autor: Alex Ivanov Montenegro C. Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha--: 02 de Diciembre 2024 Tema: Gestión del Conocimiento

El video trata sobre el desarrollo rural inclusivo a través de la expansión de las cadenas de valor agrícola. Se destaca la importancia de la educación y el desarrollo de habilidades para los agricultores, así como la participación activa de las mujeres y minorías en las cadenas de valor. Se enfatiza la necesidad de sostenibilidad a través de la participación de empresas privadas y gobiernos locales, así como la replicación de proyectos para lograr un mayor impacto.

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Como funciona la Metodología Sprint

Autor: Alex Ivanov Montenegro C. Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha--: 02 de Diciembre 2024 Tema: Gestión del Conocimiento

El Sprint es parte del método Scrum que facilita la división de un Proyecto en etapas, a lo largo del tiempo. Con la aplicación de esta metodología, la tarea se divide en entregables más pequeños, haciendo que los equipos definan los próximos pasos del “paquete de trabajo” a lo largo de la ejecución. (definición Google).

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La gestión de las emociones para aumentar la productividad en las organizaciones

Autor: Alex Ivanov Montenegro C. Equipo: Gestión del Conocimiento Fecha--: 02 de Diciembre 2024 Tema: Gestión del Conocimiento

El Dr. Chihmao Hsieh profesor asociado de la Universidad Suny Korea habla sobre la gestión de las emociones para aumentar la productividad en las organizaciones. Destaca la importancia de las emociones en la toma de decisiones y la innovación, y sugiere que las políticas de recursos humanos deben considerar la empatía, la curiosidad y la pasión como habilidades valiosas. También menciona la necesidad de medir el impacto de las emociones en la productividad y la innovación.

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Mackenzie Molano Velez

Autor: MACKEZIE MOLANO Equipo: Servicio al Ciudadano Territorial Fecha--: 02 de Junio 2024 Tema: Contratación

Tramite legal

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Valor Agregado y la voluntad socaban al personal

Autor: MICHAEL GARCES Equipo: Tecnología Fecha--: 02 de Enero 2024 Tema: Talento Humano

La confianza es un activo invaluable en cualquier empresa.

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HOJA DE VIDA

Autor: JOSE VICENTE ARIZA NIEVES Equipo: Otro Fecha--: 31 de Diciembre 1969 Tema: Otro

HOJA DE VIDA

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