Las Tres Líneas de Defensa para una Gestión de Riesgos y Control

Autor: Myriam Cubillos Equipo: Control Interno Fecha: 06 de Diciembre 2016 Tema: Control Interno

En las organizaciones del siglo XXI, no es raro encontrar diversos equipos de auditores internos, especialistas en gestión de riesgos corporativos, oficiales de cumplimiento, especialistas en control interno, inspectores de calidad, investigadores de fraude y otros profesionales del riesgo y del control, trabajando juntos para ayudar a sus organizaciones a gestionar el riesgo. Cada una de estas especialidades tiene una perspectiva única y habilidades específicas que pueden ser invaluables para las organizaciones donde prestan sus servicios, pero las responsabilidades relacionadas con la gestión de riesgos y el control están cada vez más distribuidas en múltiples departamentos y divisiones, y las obligaciones deben ser coordinadas cuidadosamente para asegurar que los procesos de riesgo y control funcionen de forma satisfactoria.

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Foro de entrega final de resultados del 3er Censo Nacional Agropecuario

Autor: Diana Marcela Pinzón Chaves Equipo: Tecnología Fecha: 05 de Diciembre 2016 Tema: Tecnología

Foro de entrega final de resultados del 3er Censo Nacional Agropecuario

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Modelo sello de excelencia Gobierno en Línea en Colombia

Autor: Diana Marcela Pinzón Chaves Equipo: Tecnología Fecha: 05 de Diciembre 2016 Tema: Buen Gobierno

El Sello de Excelencia de Gobierno en Línea, busca recuperar y garantizar la confianza del ciudadano en los medios electrónicos, certificando la alta calidad de los productos y servicios que el Estado ofrece en línea, a través de los comentarios de una comunidad de ciudadanos interesados en mejorar sus experiencias como usuarios. Como uno de los instrumentos principales para la implementación de la Estrategia, el Sello de Excelencia está reglamentado mediante el Decreto 1078 de 2015 motivando a las entidades a postular sus productos y servicios, y por otro lado a los ciudadanos a interesarse por el cuidado de lo público

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Gestio´n Estrate´gica del Talento Humano en el Sector Pu´blico estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano.

Autor: Catalina Restrepo Equipo: Talento Humano Fecha: 05 de Diciembre 2016 Tema: Talento Humano

Gestión Estratégica del Talento Humano en el Sector Público: Estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano. Gran parte de lo que se entiende por capital humano en una organización es resultado de procesos mutuos que involucran tanto a la organización como a los individuos. Las organizaciones son sistemas complejos que se basan en el equilibrio entre los incentivos organizacionales para sus empleados y las contribuciones por parte de estos hacia la organización.



Autor: Universidad de los Andes – Departamento Administrativo de la Función Pública – ESAP – Colciencias

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OECD Public Governance Reviews - Engaging Public Employees for a High-Performing Civil Service

Autor: Catalina Restrepo Equipo: Talento Humano Fecha: 05 de Diciembre 2016 Tema: Empleo Público

This report was prepared by the OECD Public Governance and Territorial Development Directorate (GOV), under the direction of Rolf Alter, It is based upon a 2014 Survey conducted by the OECD Public Employment and Management Working Party (PEM) and its related work on employee engagement.

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Una década de reformas del Servicio Civil en América Latina

Autor: Catalina Restrepo Equipo: Talento Humano Fecha: 05 de Diciembre 2016 Tema: Empleo Público

El objetivo de este informe es analizar el desarrollo de los servicios civiles de América Latina durante la última década —enfocándose en los servicios civiles del gobierno central de 16 países de la región— y apoyar a los países en sus esfuerzos por fortalecerlos, con el fin de mejorar la capacidad institucional del Estado para lograr mejores gobiernos para la ciudadanía.

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Estudios de la OCDE sobre Gobernanza Pública - COLOMBIA LA IMPLEMENTACIÓN DEL BUEN GOBIERNO

Autor: Catalina Restrepo Equipo: Talento Humano Fecha: 05 de Diciembre 2016 Tema: Buen Gobierno

Colombia: La implementación del buen gobierno ESTUDIOS DE LA OCDE SOBRE GOBERNANZA PÚBLICA

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La Profesionalización del Empleo Público en América Latina de Francisco Longo y Carles Ramió

Autor: Catalina Restrepo Equipo: Talento Humano Fecha: 05 de Diciembre 2016 Tema: Empleo Público

"América Latina lleva casi dos décadas intentando implantar modelos de servicio civil como una estrategia para fortalecer sus instituciones y mejorar el rendimiento de éstas".

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Proceso de Compra Pública para la Innovación. Participe y envíe sus comentarios

Autor: Colombia Compra Eficiente Equipo: Contratación Fecha: 02 de Diciembre 2016 Tema: Contratación

Colombia Compra Eficiente pone a disposición de las Entidades Estatales el Manual de Compra Pública para la Innovación y las recomendaciones para estructurar un Proceso de Compra Pública Innovadora. Estos documentos están disponibles para recibir comentarios hasta el 16 de diciembre de 2016 a las 6:00pm

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16 Proveedores ganaron licitación para la segunda generación del Acuerdo Marco de dotaciones de vestuario

Autor: Colombia Compra Eficiente Equipo: Contratación Fecha: 27 de Noviembre 2016 Tema: Contratación

Bogotá, 25 de noviembre de 2016.- Colombia Compra Eficiente adjudicó hoy la segunda generación del Acuerdo Marco de dotaciones de vestuario que estará vigente por 2 años. 16 Proveedores adjudicatarios prestarán sus servicios a las Entidades Estatales a través de la Tienda Virtual del Estado Colombiano.

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