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Red de los Servidores Públicos

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  • MEDICIÓN DE LAS BRECHAS Y DESIGUALDADES EN LA ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DEL CENTRO DEL DEPARTAMENTO DEL TOLIMA

    La subregión Central del Tolima, incluyendo la capital del departamento, puede parecer aparentemente como la más próspera y con un desarrollo territorial más equitativo que otras subregiones del departamento, sin embargo, la investigación nos muestra que no hay tal. En ASOCENTRO del Tolima existe pobreza asociada a lo que se denomina efectos de vecindario en el que, en todos los municipios, a excepción de Ibagué, persiste la pobreza asociada a las siguientes trampas de la pobreza:

    En cuanto a la dimensión de calidad de vida, todos los municipios de ASOCENTRO del Tolima presentan rezago con respecto al municipio de Ibagué. El 82% de los municipios que conforman ASOCENTRO del Tolima registran un entorno de calidad de vida por debajo del promedio departamental.

    En ASOCENTRO del Tolima, solo los municipios de Ibagué y Flandes registran indicadores por encima del promedio departamental, con lo cual se evidencia que no solo existen brechas en calidad de vida entre los municipios de ASOCENTR

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  • Audiolibro | Plan Nacional de Competencias Laborales para el Sector Público

    Audiolibro

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  • Objetividad en la Evaluación de Desempeño Laboral de los Funcionarios con Derechos de Carrera Administrativa

    La Evaluación de Desempeño Laboral que se efectúa a los funcionarios con derechos de carrera administrativa, debe estar definida y realizada en pro de garantizar el principio de objetividad por quienes intervienen en ella, es decir evaluado y evaluador.

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  • ODISEAS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

    Vivencias de un servidor público cuando intenta participar íntegramente en un proceso de selección.

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  • CAPACITACION EN LA PLATAFORMA AVE

    Atención al usuario, recepción de denuncias y PQRS- fundamentos

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  • Capacitaciones Virtuales Institucionales

    DIRECCIÓN DE ALTOS ESTUDIOS SPOA 2020-3

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  • CARGAS LABORALES EN PANDEMIA.

    Exteriorización del sentir generalizado de los Servidores Públicos en tiempo de pandemia.

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  • Ascenso en Carrera Administrativa, un Reconocimiento a la Capacitación y Experiencia de los Funcionarios Públicos

    En Colombia existen funcionarios públicos que poseen competencias y habilidades que superan las exigidas para el cumplimiento de sus funciones en los cargos que actualmente desempeñan; esto se debe a que se han capacitado por cuenta propia o mediante becas de las entidades donde laboran.

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  • El Propósito de la evaluación en periodo de prueba a funcionarios por concurso o ascenso

    “Evaluación en Periodo de Prueba de Carrera Administrativa”, la cual consiste simplemente en pactar compromisos que permitan evidenciar que el nuevo funcionario posee las competencias necesarias o mínimas para ejercer el cargo al cual se incorpora, teniendo en cuenta que no se le podrá exigir un rendimiento igual o superior al de un funcionario antiguo en la entidad.

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  • EL SELLO DE EQUIDAD LABORAL – EQUIPARES en las Organizaciones Colombianas Propuesta de Implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género en el Banco Agrario de Colombia

    El presente trabajo se elaboró con el objetivo de realizar investigación para el trabajo de grado prerrequisito de la Maestría en Administración de Empresas, el cual estará orientado a conocer el Sello de Equidad Laboral en Colombia, y las empresas que han implementado.







    La división del trabajo contribuyó en el pasado a que se iniciara la desigualdad laboral de género, por lo tanto, ha existido desventaja en cuanto a remuneración, discriminación de género, brechas en el conocimiento empresarial, entre otras; esto ha contribuido a que se vulneren derechos e irrespete al ser humano; en la actualidad existe una certificación denominada “Sello de Equidad Laboral”, emitido por el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo; este Sello permite a las organizaciones por medio de un sistema de gestión contribuir a mejorar la imagen, el clima organizacional, optimización de recursos humanos, entre otros.



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