Módulo 2Gestión del Empleo Público y del Talento Humano

El Código de Integridad es un instrumento pedagógico y preventivo a través del cual la Función Pública ha fijado unos estándares y pautas de comportamiento íntegro para orientar las actuaciones de las personas que trabajamos en las entidades públicas colombianas.

En la construcción del Código participaron más de 25000 servidores y ciudadanos, quienes hicieron parte de un proceso de votación a través de buzones y un formulario virtual respondiendo a la pregunta: “Cuál debe ser el valor más importante de los servidores públicos colombianos. En la primera fase, los participantes podían proponer cualquier valor. En la segunda se hizo una lista corta con los 15 valores más votados en la primera etapa, los cuales se enlistaron en un formulario en donde los votantes podían elegir solo uno.

En la construcción del Código participaron más de 25000 servidores y ciudadanos, quienes hicieron parte de un proceso de votación a través de buzones y un formulario virtual respondiendo a la pregunta: “Cuál debe ser el valor más importante de los servidores públicos colombianos. En la primera fase, los participantes podían proponer cualquier valor. En la segunda se hizo una lista corta con los 15 valores más votados en la primera etapa, los cuales se enlistaron en un formulario en donde los votantes podían elegir solo uno.

Los valores del servicio público son la Honestidad, el Respeto, el Compromiso, la Diligencia y la Justicia. El código contiene una definición muy concreta de cada uno de los valores, así como una serie de principios o reglas de acción que enmarcan los comportamientos cotidianos de los servidores públicos íntegros en su labor. De esta manera, todos podemos identificarnos con estos estándares, es decir, identificar nuestras buenas prácticas para convertirlas en ejemplo y orgullo de nuestras entidades, así como identificar malos hábitos que podemos corregir para ser cada vez mejores en nuestra labor.

El Código hace parte del nuevo Modelo Integrado de Planeación y Gestión, específicamente de la Política de Talento Humano. Teniendo en cuenta que el primer objetivo del Modelo es “Fortalecer el liderazgo y el talento humano bajo los principios de integridad y legalidad, como motor de la generación de resultados de la administración pública”, el Código de Integridad toma un rol protagónico dentro del fortalecimiento y enaltecimiento del talento humano de nuestras entidades.

Para apoyar su socialización e implementación en las entidades, hemos creado una Caja de Herramientas en donde los equipos de Gestión Humana podrán encontrar actividades y estrategias sugeridas para no sólo dar a conocer los Valores del Servicio Público, sino generar espacios para que los servidores públicos de cada entidad puedan vivir el Código, es decir, ubicar los valores y principios de acción dentro de su propia cotidianidad, recuperar el orgullo y felicidad por su labor, y hacer ajustes para mejorar su servicio a los ciudadanos