Módulo 2Gestión del Empleo Público y del Talento Humano
En ejercicio de funciones de otro empleo por encargo
Es un derecho preferencial del empleado de carrera si:
- Se acreditan los requisitos para su ejercicio.
- Se poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño.
- El empleado no han sido sancionado disciplinariamente en el último año.
- Su última evaluación del desempeño sea sobresaliente.
El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la norma. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente.
Los empleados podrán ser encargados para asumir parcial o totalmente las funciones de empleos diferentes de aquellos para los cuales han sido nombrados, por ausencia temporal o definitiva del titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo. El encargo no interrumpe el tiempo de servicio para efectos de la antigüedad en el empleo del cual es titular, ni afecta los derechos de carrera del empleado.
