Sentencia T-156 de 2014 Corte Constitucional - Gestor Normativo - Función Pública
Logo gov.co

Sentencia T-156 de 2014 Corte Constitucional

Fecha de Expedición: 14 de marzo de 2014

Fecha de Entrada en Vigencia:

Medio de Publicación:

CARRERA ADMINISTRATIVA
- Subtema: Cargos de Libre Nombramiento y Remoción

Cuando un funcionario ocupa en provisionalidad un cargo de carrera, y es además sujeto de especial protección constitucional, como por ejemplo, madres o padres cabeza de familia, funcionarios que están próximos a pensionarse o funcionarios que padecen discapacidad física, mental, visual o auditiva, “concurre una relación de dependencia intrínseca entre la permanencia en el empleo público y la garantía de sus derechos fundamentales, particularmente el mínimo vital y la igualdad de oportunidades. De allí que se sostenga por la jurisprudencia que la eficacia de esos derechos depende del reconocimiento de estabilidad laboral en aquellos casos, a través de un ejercicio de ponderación entre tales derechos y los principios que informan la carrera administrativa”. Si bien estas personas no tienen un derecho a permanecer de manera indefinida en el cargo, pues este debe proveerse por medio de concurso de méritos, si debe otorgárseles un trato preferencial como acción afirmativa, antes de efectuar el nombramiento de quienes ocuparon los primeros puestos en la lista de elegibles del respectivo concurso de méritos, con el fin de garantizar el goce efectivo de sus derechos fundamentales

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
- Subtema: Estabilidad Laboral Reforzada

Cuando un funcionario ocupa en provisionalidad un cargo de carrera, y es además sujeto de especial protección constitucional, como por ejemplo, madres o padres cabeza de familia, funcionarios que están próximos a pensionarse o funcionarios que padecen discapacidad física, mental, visual o auditiva, “concurre una relación de dependencia intrínseca entre la permanencia en el empleo público y la garantía de sus derechos fundamentales, particularmente el mínimo vital y la igualdad de oportunidades. De allí que se sostenga por la jurisprudencia que la eficacia de esos derechos depende del reconocimiento de estabilidad laboral en aquellos casos, a través de un ejercicio de ponderación entre tales derechos y los principios que informan la carrera administrativa”. Si bien estas personas no tienen un derecho a permanecer de manera indefinida en el cargo, pues este debe proveerse por medio de concurso de méritos, si debe otorgárseles un trato preferencial como acción afirmativa, antes de efectuar el nombramiento de quienes ocuparon los primeros puestos en la lista de elegibles del respectivo concurso de méritos, con el fin de garantizar el goce efectivo de sus derechos fundamentales

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
- Subtema: Prepensionados

Cuando un funcionario ocupa en provisionalidad un cargo de carrera, y es además sujeto de especial protección constitucional, como por ejemplo, madres o padres cabeza de familia, funcionarios que están próximos a pensionarse o funcionarios que padecen discapacidad física, mental, visual o auditiva, concurre una relación de dependencia intrínseca entre la permanencia en el empleo público y la garantía de sus derechos fundamentales, particularmente el mínimo vital y la igualdad de oportunidades. Si bien estas personas no tienen un derecho a permanecer de manera indefinida en el cargo, pues este debe proveerse por medio de concurso de méritos, si debe otorgárseles un trato preferencial como acción afirmativa, antes de efectuar el nombramiento de quienes ocuparon los primeros puestos en la lista de elegibles del respectivo concurso de méritos, con el fin de garantizar el goce efectivo de sus derechos fundamentales

LICENCIA DE ESTUDIO
- Subtema: Traslado

Cuando un funcionario ocupa en provisionalidad un cargo de carrera, y es además sujeto de especial protección constitucional, como por ejemplo, madres o padres cabeza de familia, funcionarios que están próximos a pensionarse o funcionarios que padecen discapacidad física, mental, visual o auditiva, “concurre una relación de dependencia intrínseca entre la permanencia en el empleo público y la garantía de sus derechos fundamentales, particularmente el mínimo vital y la igualdad de oportunidades. De allí que se sostenga por la jurisprudencia que la eficacia de esos derechos depende del reconocimiento de estabilidad laboral en aquellos casos, a través de un ejercicio de ponderación entre tales derechos y los principios que informan la carrera administrativa”. Si bien estas personas no tienen un derecho a permanecer de manera indefinida en el cargo, pues este debe proveerse por medio de concurso de méritos, si debe otorgárseles un trato preferencial como acción afirmativa, antes de efectuar el nombramiento de quienes ocuparon los primeros puestos en la lista de elegibles del respectivo concurso de méritos, con el fin de garantizar el goce efectivo de sus derechos fundamentales

body { height: 100%; font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif; color: #6a6a6a; margin: 0; display: flex; align-items: center; justify-content: center; } input[type=date], input[type=email], input[type=number], input[type=password], input[type=search], input[type=tel], input[type=text], input[type=time], input[type=url], select, textarea { color: #262626; vertical-align: baseline; margin: .2em; border-style: solid; border-width: 1px; border-color: #a9a9a9; background-color: #fff; box-sizing: border-box; padding: 2px .5em; appearance: none; border-radius: 0; } input:focus { border-color: #646464; box-shadow: 0 0 1px 0 #a2a2a2; outline: 0; } button { padding: .5em 1em; border: 1px solid; border-radius: 3px; min-width: 6em; font-weight: 400; font-size: .8em; cursor: pointer; } button.primary { color: #fff; background-color: rgb(47, 113, 178); border-color: rgb(34, 103, 173); } .message-container { height: 500px; width: 600px; padding: 0; margin: 10px; } .logo { background: url(/XX/YY/ZZ/CI/MGPGHGPGPFGHDDPFGGHGFHBGCHEGPFBGAHAH) no-repeat left center; height: 267px; object-fit: contain; } table { background-color: #fff; border-spacing: 0; margin: 1em; } table> tbody> tr> td:first-of-type:not([colspan]) { white-space: nowrap; color: rgba(0,0,0,.5); } table> tbody> tr> td:first-of-type { vertical-align: top; } table> tbody> tr> td { padding: .3em .3em; } .field { display: table-row; } .field> :first-child { display: table-cell; width: 20%; } .field.single> :first-child { display: inline; } .field> :not(:first-child) { width: auto; max-width: 100%; display: inline-flex; align-items: baseline; virtical-align: top; box-sizing: border-box; margin: .3em; } .field> :not(:first-child)> input { width: 230px; } .form-footer { display: inline-flex; justify-content: flex-start; } .form-footer> * { margin: 1em; } .text-scrollable { overflow: auto; height: 150px; border: 1px solid rgb(200, 200, 200); padding: 5px; font-size: 1em; } .text-centered { text-align: center; } .text-container { margin: 1em 1.5em; } .flex-container { display: flex; } .flex-container.column { flex-direction: column; } Attack Detected

Blocked because of DoS Attack

Your computer has been blocked because a DoS attack originating from your system was detected. For more information, contact the system administrator.