DECRETO 264 DE 2000

 

(Febrero 22)

 

Por el cual se establecen el sistema de clasificación y nomenclatura, y la naturaleza de las funciones de los empleos de la Procuraduría General de la Nación incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio Público.

 

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

 

En desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4ª de 1992

 

DECRETA:

 

CAPÍTULO I

 

DISPOSICIONES GENERALES

 

ARTÍCULO 1º. Campo de aplicación. El sistema de clasificación, nomenclatura y naturaleza de las funciones que se establecen en el presente decreto regirán para los diferentes empleos de la Procuraduría General de la Nación, incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio Público. 

 

ARTÍCULO 2º. Noción de empleo. Empleo es el conjunto de funciones que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines de la Procuraduría General de la Nación. 

 

CAPÍTULO II

 

CLASIFICACIÓN, NOMENCLATURA Y NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DE LOS EMPLEOS

 

ARTÍCULO 3º. Clasificación, nomenclatura y naturaleza de las funciones de los empleos. Según las funciones generales, las responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño, los empleos de la Procuraduría General de la Nación, incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio Público se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos: 

 

- Nivel Directivo 

 

- Nivel Asesor 

 

- Nivel Ejecutivo 

 

- Nivel Profesional 

 

- Nivel Técnico 

 

- Nivel Administrativo 

 

- Nivel Operativo 

 

ARTÍCULO 4º. Funciones generales. A los empleos agrupados en los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior del presente decreto, les corresponden las siguientes funciones generales: 

 

NIVEL DIRECTIVO. Comprende los empleos con funciones de dirección, definición de políticas y de representación del Procurador General. 

 

Los empleos de este nivel tienen las siguientes funciones generales: 

 

1. Fijar las políticas, adoptar los planes, programas y proyectos generales relacionados con la entidad y velar por su oportuno cumplimiento. 

 

2. Dirigir y controlar el cumplimiento de los objetivos de la institución y de cada una de las dependencias, en concordancia con las políticas trazadas y los planes de desarrollo. 

 

3. Velar por el cumplimiento de las normas orgánicas de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público y de las demás disposiciones que regulan los procedimientos y los trámites administrativos internos. 

 

4. Organizar el funcionamiento de la entidad y proponer ajustes a la estructura orgánica de acuerdo con las necesidades y políticas de la institución. 

 

5. Diseñar la política general de manejo de los recursos financieros para que éstos se ejecuten de conformidad con los planes y programas establecidos y con las normas orgánicas del presupuesto nacional. 

 

6. Representar a la Procuraduría General de la Nación y al Instituto de Estudios del Ministerio Público en reuniones nacionales e internacionales relacionadas con asuntos de su competencia, por delegación del Procurador General. 

 

7. Asistir a las reuniones de consejos, juntas, comités y demás cuerpos en que tenga asiento la entidad o efectuar la delegación pertinente. 

 

8. Adoptar sistemas o canales de información interinstitucionales para la ejecución y el seguimiento de los planes y programas de la Procuraduría General y del Instituto de Estudios del Ministerio Público. 

 

9. Presentar los informes de labores de la entidad o de cada dependencia a la instancia o autoridad correspondiente. 

 

10. Intervenir como agentes del Ministerio Público, de conformidad con lo establecido en la Constitución y la ley. 

 

11. Las demás que les sean asignadas por la Constitución, la ley y el Procurador General de la Nación. 

 

NIVEL ASESOR.

 

Comprende los empleos a los cuales les corresponde la asesoría directa al Procurador General y a los funcionarios del nivel directivo de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público. 

 

Los empleos de este nivel tienen las siguientes funciones generales: 

 

1. Asesorar al Procurador General y demás servidores del nivel directivo en la formulación, ejecución y coordinación de las políticas y planes generales de la entidad. 

 

2. Absolver consultas, prestar asistencia profesional y emitir conceptos sobre los asuntos encomendados por los funcionarios del nivel directivo. 

 

3. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas de la Procuraduría General y del Instituto de Estudios del Ministerio Público. 

 

4. Coordinar y participar en las investigaciones y estudios confiados a la entidad. 

 

5. Asistir y participar en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por el Procurador General de la Nación. 

 

6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas. 

 

7. Las demás que les sean asignadas por la Constitución, la ley y el Procurador General de la Nación. 

 

NIVEL EJECUTIVO.

 

Comprende los empleos cuyas funciones se relacionan con la ejecución, supervisión, orientación, coordinación y control de las actividades que adelantan las dependencias de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público responsables de administrar, desarrollar y ejecutar políticas, planes, proyectos y programas. 

 

Los empleos de este nivel tienen las siguientes funciones generales: 

 

1. Colaborar en la formulación y determinación de los planes, programas y políticas del área de su competencia. 

 

2. Adelantar las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos del área. 

 

3. Ejecutar los planes y programas de la entidad, responder por el efectivo cumplimiento y el correcto manejo de los recursos humanos, físicos, técnicos, tecnológicos y financieros. 

 

4. Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y actividades de la dependencia y del personal a su cargo. 

 

5. Dirigir, supervisar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia, de la Procuraduría General o del Instituto de Estudios del Ministerio Público. 

 

6. Preparar proyectos relacionados con la administración en general y con las diferentes situaciones administrativas inherentes a los servidores de la entidad. 

 

7. Velar por la elaboración y ejecución de los contratos que se celebren para el desarrollo de los programas de cada dependencia, de la Procuraduría General y del Instituto de Estudios del Ministerio Público. 

 

8. Proponer los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 

 

9. Rendir oportunamente los informes relacionados con sus funciones en la dependencia. 

 

10. Asistir a reuniones y actividades oficiales en representación de la entidad por delegación del Procurador General de la Nación. 

 

11. Recomendar las acciones que deban aplicarse para el logro de los objetivos y las metas institucionales. 

 

12. Las demás que les sean asignadas por la Constitución, la ley y el Procurador General de la Nación. 

 

NIVEL PROFESIONAL.

 

Corresponde a los empleos cuyas funciones consisten en la aplicación de conocimientos propios de cualquier profesión, reconocida por la ley, dentro de una dependencia determinada en la estructura de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público. 

 

Los empleos de este nivel tienen las siguientes funciones generales: 

 

1. Aplicar conocimientos, principios y técnicas de una disciplina académica para generar nuevos productos y servicios, efectuar aplicaciones de los ya existentes y desarrollar métodos para mejorar el desempeño de su área. 

 

2. Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la dependencia. 

 

3. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes, programas, proyectos y actividades técnicas y administrativas de una dependencia o grupo de trabajo y garantizar la correcta aplicación de las normas y procedimientos vigentes. 

 

4. Realizar investigaciones, experimentos y análisis con el fin de probar, elaborar o perfeccionar materiales, bienes y servicios y controlar o desarrollar procedimientos. 

 

5. Participar en el diseño y la formulación de procedimientos y sistemas atinentes a las áreas de desempeño, con miras a optimizar la utilización de los recursos disponibles. 

 

6. Asesorar en el área de desempeño de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes sobre la materia. 

 

7. Tramitar asuntos de diferente índole en representación de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público, por delegación de autoridad competente, realizar las investigaciones y preparar los informes respectivos de acuerdo con las instrucciones recibidas. 

 

8. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre los asuntos competencia de la entidad y de cada dependencia, de conformidad con las normas preestablecidas 

 

9. Absolver consultas sobre las materias de competencia de la dependencia, de conformidad con las disposiciones y políticas de la institución. 

 

10. Preparar y presentar oportunamente los informes sobre las actividades desarrolladas. 

 

11. Las demás que les sean asignadas por la Constitución, la ley y el Procurador General de la Nación. 

 

NIVEL TÉCNICO.

 

Comprende los empleos cuya naturaleza demanda la aplicación de conocimientos técnicos, habilidades y destrezas que favorezcan la obtención de resultados básicos y presten apoyo técnico a los servidores de los niveles directivo, asesor, ejecutivo y profesional. 

 

Los empleos de este nivel tienen las siguientes funciones generales: 

 

1. Realizar actividades de carácter técnico y tecnológico, con base en la aplicación de los fundamentos que sustentan una especialidad, arte u oficio. 

 

2. Aplicar y adoptar tecnologías que sirvan de apoyo al desarrollo de las actividades propias de la dependencia y del empleo y al cumplimiento de sus metas. 

 

3. Colaborar en la orientación y comprensión de los procesos involucrados en las actividades auxiliares o instrumentales y sugerir las alternativas de tratamiento y generación de nuevos procesos apropiados al área correspondiente. 

 

4. Colaborar en la planeación, programación, organización, ejecución y control de actividades propias del empleo y del área de desempeño. 

 

5. Verificar la eficiencia de los métodos y procedimientos utilizados en el desarrollo de los planes, programas y proyectos. 

 

6. Diseñar y desarrollar sistemas de información, clasificación, actualización, manejo y conservación de los recursos propios del área, de la Procuraduría General y del Instituto de Estudios del Ministerio Público. 

 

7. Adelantar actividades de apoyo administrativo y técnico, según las instrucciones recibidas. 

 

8. Elaborar e interpretar cuadros, informes, estadísticas y datos concernientes al área de desempeño; presentar resultados y proponer mecanismos orientados a la ejecución de los diversos planes, programas y proyectos. 

 

9. Preparar los materiales y equipos requeridos para el desarrollo y elaboración de ensayos, cálculos, mapas, gráficos y pruebas, que le permitan ejecutar las labores del área de su competencia. 

 

10. Instalar, reparar y responder por el mantenimiento de los equipos e instrumentos del área respectiva y efectuar los controles periódicos necesarios. 

 

11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas. 

 

12. Las demás que les sean asignadas por la Constitución, la ley y el Procurador General de la Nación. 

 

NIVEL ADMINISTRATIVO

 

Comprende los empleos a los cuales les corresponde la ejecución de funciones complementarias de carácter administrativo y de apoyo a los niveles superiores. 

 

Los empleos de este nivel tienen, las siguientes funciones generales: 

 

1. Adelantar labores relacionadas con el recibo, pago y manejo de valores y fondos institucionales de conformidad con las disposiciones, los trámites y las instrucciones pertinentes. 

 

2. Responder por la seguridad de los bienes, elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico o electrónico y adoptar mecanismos para la conservación y buen uso, evitando pérdidas, hurtos o deterioro de los mismos. 

 

3. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos. 

 

4. Informar oportunamente al jefe inmediato sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con asuntos, elementos o documentos encomendados. 

 

5. Participar en el diseño de cuestionarios, recolección de datos, verificación de información y revisión de tabulados. 

 

6. Recibir, radicar, tramitar, distribuir y archivar documentos y correspondencia, así como embalar, empacar y enviar los mismos. 

 

7. Llevar controles periódicos sobre el consumo de elementos de oficina, con el fin de determinar su necesidad real y presentar el programa de requerimientos correspondientes. 

 

8. Preparar y presentar oportuna y periódicamente los informes sobre las actividades desarrolladas. 

 

9. Programar, según instrucciones, reuniones y eventos que deba atender el jefe inmediato, llevando la agenda correspondiente y recordando los compromisos adquiridos. 

 

10. Las demás que les sean asignadas por la Constitución, la ley y el Procurador General de la Nación. 

 

NIVEL OPERATIVO: 

 

Comprende los empleos con funciones que exigen el ejercicio de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución y de apoyo a los niveles superiores. 

 

Los empleos de este nivel tienen las siguientes funciones generales: 

 

1. Ejercitar labores auxiliares como aseo de instalaciones, muebles y utensilios; carpintería, cerrajería, albañilería, pintura, electricidad o jardinería; preparación o distribución de alimentos y bebidas; mantenimiento y reparación de elementos, maquinaria y equipos; traslado de muebles, enseres y equipos; instalaciones telefónicas, eléctricas o sanitarias y otras de naturaleza similar; fijar y distribuir circulares, afiches y demás ayudas visuales en los puntos y dependencias que la administración autorice u ordene. 

 

2. Velar por la adecuada presentación del lugar de trabajo, controlar el acceso y tránsito de personas dentro de las instalaciones. 

 

3. Operar y responder por el buen uso de vehículos, equipos, elevadores, máquinas, herramientas y elementos de trabajo que sean asignados e informar oportunamente sobre las anomalías presentadas. 

 

4. Participar en las labores de empaque, cargue, descargue y despacho de paquetes y sobres. 

 

5. Entregar, según instrucciones del superior inmediato, los elementos o documentos que sean solicitados. 

 

6. Las demás que les sean asignadas por la Constitución, la ley y el Procurador General de la Nación. 

 

PARÁGRAFO: Además de las funciones generales señaladas en este decreto los servidores de la Procuraduría General de la Nación y del Instituto de Estudios del Ministerio Público deberán cumplir las determinadas en el manual específico de funciones y requisitos adoptado por el Procurador General. 

 

ARTÍCULO 5º. Funciones descritas en normas especiales. Los empleos correspondientes a los diferentes niveles jerárquicos, que tengan funciones señaladas en la Constitución Política o en la ley, cumplirán las allí determinadas, sin perjuicio de que en el manual específico de funciones y requisitos se les asignen otras de conformidad con lo establecido en el presente decreto. 

 

ARTÍCULO 6º. Código. Para el manejo sistematizado del régimen de clasificación, nomenclatura y remuneración, cada empleo se identifica con un código alfanumérico de cinco dígitos. El primer dígito indica el nivel al cual pertenece el empleo; las dos letras indican la denominación del cargo, los dos últimos dígitos o letras corresponden al grado salarial. 

 

ARTÍCULO 7º. Nomenclatura de los empleos. Los empleos de la Procuraduría General de la Nación incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio Público se identifican con la siguiente nomenclatura: 

 

Denominación del empleo	Código	Grado
NIVEL DIRECTIVO
Procurador General de la Nación	0PG	EA
Viceprocurador General	0PV	EA
Procurador Delegado	0PD	EA
Procurador Auxiliar	0PX	EB
Director	0DI	EB
Secretario General	0SG	EB
Veedor	0VE	EB
Procurador Regional	0PR	ED
Procurador Distrital	0PI	EE
Procurador Provincial	0PP	EF
NIVEL ASESOR
Secretario Privado	lSP	25
Jefe de Oficina	lJO	25
Asesor	1AS	25
	1AS	24
	1AS	23
	1AS	22
	1AS	21
	1AS	20
NIVEL EJECUTIVO	1AS	19
Jefe de División	2JD	22
Tesorero	2TE	21
NIVEL PROFESIONAL
Procurador Judicial II	3PJ	EC
Procurador Judicial I	3PJ	EG
Profesional Universitario	3PU	19
	3PU	18
	3PU	17
	3PU	16
	3PU	15
Coordinador Administrativo	3CA	17
NIVEL TÉCNICO
Técnico Investigador	4TI	19
	4TI	18
	4TI	17
	4TI	16
	4TI	15
	4TI	14
	4TI	13
	4TI	12
	4TI	11
Técnico en Criminalística	4TC	19
	4TC	18
	4TC	17
	4TC	16
	4TC	15
Secretario Procuraduría	4SP	13
	4SP	12
	4SP	11
	4SP	10
Técnico Administrativo	4TM	16
	4TM	15
	4TM	14
	4TM	13
	4TM	12
	4TM	11
Sustanciador	4SU	11
	4SU	10
	4SU	09
	4SU	08
NIVEL ADMINISTRATIVO
Secretario Ejecutivo	5SJ	15
	5SJ	14
	5SJ	13
	5SJ	12
Secretario	5SE	11
	5SE	10
	5SE	09
	5SE	08
Cajero	5CA	13
Auxiliar Administrativo	5AM	10
	5AM	09
	5AM	08
Oficinista	5OF	06
NIVEL OPERATIVO
Agente de Seguridad	6AG	14
	6AG	13
	6AG	11
Auxiliar de Mantenimiento	6AN	06
	6AN	05
	6AN	04
Conductor	6CH	08
	6CH	07
	6CH	06
Citador	6CI	04
Auxiliar de Servicios Generales	6AS	06
	6AS	05
	6AS	04
	6AS	03

 

CAPÍTULO II

 

REMUNERACIÓN

 

ARTÍCULO 8º. Disposiciones salariales. Establécense para los empleos que se señalan a continuación las siguientes remuneraciones mensuales: 

 

 a. Modificado por el art. 30 del Decreto Nacional 2734 de 2000. La remuneración mensual del Procurador Regional será de: CUATRO MILLONES SEISCIENTOS DIECINUEVE MIL QUINIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS M/cte. ($4'619.594) distribuida así: 

 

ASIGNACIÓN BÁSICA:	$2.280.631
GASTOS DE REPRESENTACIÓN:	$1.780.631
PRIMA ESPECIAL:	$558.332

 

b. La remuneración mensual del Procurador Distrital será la establecida para el Procurador Distrital II de que trata el artículo 7º del Decreto 37 del 8 de enero de 1999. 

 

ARTÍCULO 9º.Las remuneraciones establecidas en el artículo anterior empezarán a regir al momento de la posesión en los cargos de la nueva planta de personal y tendrá los aumentos anuales que para el efecto establezca el Gobierno Nacional. 

 

ARTÍCULO 10. Escala de remuneración. La escala de remuneración para los diferentes empleos de la Procuraduría General de la Nación incluidos los del Instituto de Estudios del Ministerio Público será la establecida por el Gobierno Nacional de conformidad con las normas y principios generales señalados en la Ley 4ª de 1992. 

 

ARTÍCULO 11. Régimen de los funcionarios de la Dirección Nacional de Investigaciones Especiales. El Gobierno Nacional establecerá el régimen salarial de los funcionarios de la Dirección Nacional de Investigaciones Especiales 

 

PARÁGRAFO: Con base en las normas dictadas por Gobierno Nacional, el Procurador General de la Nación concederá los incentivos a los funcionarios de la Dirección Nacional de Investigaciones Especiales mediante resolución. 

 

ARTÍCULO  12. Vigencia. El presente decreto rige a (10) a partir de la fecha de su publicación salvo lo dispuesto en los artículos 8 y 9 y deroga el Decreto 2025 de 1995 y demás disposiciones que le sean contrarias. 

 

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

 

Dado en Santafé de Bogotá, D.C. a los 22 días del mes de febrero de 2000.

 

ANDRES PASTRANA ARANGO

 

EL MINISTRO DE JUSTICIA Y DEL DERECHO,

 

RÓMULO GONZÁLEZ TRUJILLO.

 

EL MINISTRO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO,

 

JUAN CAMILO RESTREPO SALAZAR.

 

EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA,

 

MAURICIO ZULUAGA RUIZ.

 

NOTA: Publicado en el Diario oficial. N. 43904. 22 de febrero de 2000.