Concepto 22511 de 2019 Departamento Administrativo de la Función Pública - Gestor Normativo - Función Pública

Concepto 22511 de 2019 Departamento Administrativo de la Función Pública

Fecha de Expedición: 30 de enero de 2019

Fecha de Entrada en Vigencia:

Medio de Publicación:

PRESTACIONES SOCIALES
- Subtema: Prima de Navidad

Al momento de liquidar la prima de navidad se deberá tener en cuenta los factores señalados en el artículo 33 del Decreto 1045 de 1978, siempre y cuando el empleado efectivamente los haya causado.

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*20196000022511*

 

 Al contestar por favor cite estos datos:

 

Radicado No.: 20196000022511

 

Fecha: 30-01-2019 08:48 am

 

Bogotá D.C.

 

Referencia: PRESTACIONES SOCIALES. Inclusión de la prima de vacaciones como factor salarial en la liquidación de la prima de navidad. Radicado: 20189000346302 del 14 de diciembre de 2018

 

En atención a la comunicación de la referencia, mediante la cual consulta sobre la inclusión de la prima de vacaciones en la liquidación de la prima de navidad cuando el empleado disfruta de sus vacaciones en fecha posterior al 30 de noviembre, me permito manifestarle lo siguiente:

 

El artículo 33 del Decreto ley 1045 de 1978 frente a los factores para liquidar la prima de navidad, señala:

 

ARTICULO 33. DE LOS FACTORES DE SALARIO PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE NAVIDAD.

 

Para el reconocimiento y pago de la prima de Navidad se tendrán en cuenta los siguientes factores de salario:

 

a. La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo;

 

b. Los incrementos de remuneración a que se refieren los artículos 49 y 97 del decreto-ley 1042 de 1978;

 

c. Los gastos de representación;

 

d. La prima técnica;

 

e. Los auxilios de alimentación y de transporte;

 

f. La prima de servicios y la de vacaciones;

 

g. La bonificación por servicios prestados.”

 

De lo anterior se tiene que al momento de hacer la liquidación de la prima de navidad se deberá tener en cuenta los factores señalados en el artículo 33 del Decreto ley 1045 de 1978, siempre y cuando el empleado efectivamente los haya causado, es decir, si el empleado durante el año anterior a la liquidación de la prima de navidad obtuvo el reconocimiento y pago de la prima de vacaciones tiene derecho a que en la liquidación de la misma se incluya este valor, de lo contrario no será procedente incluirlo como factor salarial hasta tanto no sean causados.

 

Para mayor información relacionada con los temas de este Departamento Administrativo, le sugerimos ingresar a la página web www.funcionpublica.gov.co/eva en el link «Gestor Normativo» donde podrá consultar entre otros temas, los conceptos emitidos por esta Dirección Jurídica.

 

El anterior concepto se emite en los términos establecidos en el artículo 28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.

 

Cordialmente,

 

JOSE FERNANDO CEBALLOS ARROYAVE

 

Asesor con funciones de la Dirección Jurídica

 

Angélica Guzmán Cañón/JFCA/GCJ

 

11602.8.4