Publicado por: MICHAEL GARCES 
Fecha: 31 de Diciembre 1969 
Equipo: Tecnología
El Mobbing en la Policía Nacional de Colombia: Una Realidad Preocupante
El mobbing o acoso laboral es un problema latente en la Policía Nacional de Colombia, al igual que en muchas otras instituciones. Se trata de una serie de comportamientos hostiles y recurrentes que buscan dañar, intimidar o excluir a un individuo en el ámbito laboral.
Formas de Mobbing en la Policía Nacional:
Acoso verbal: Insultos, burlas, menosprecio, críticas constantes.
Acoso físico: Golpes, empujones, agresiones físicas.
Acoso psicológico: Intimidación, amenazas, aislamiento social.
Acoso sexual: Conductas de naturaleza sexual no deseadas.
Factores que aumentan el riesgo de mobbing en la policía:
Jerarquía rígida: La estructura de mando puede generar un ambiente de abuso de poder.
Estrés laboral: Las condiciones de trabajo pueden ser exigentes y generar tensión.
Falta de formación: El desconocimiento sobre el mobbing puede facilitar su desarrollo.
Cultura de silencio: El miedo a represalias puede impedir que las víctimas denuncien.
Consecuencias del mobbing en la Policía Nacional:
Deterioro del clima laboral: Crea un ambiente de tensión, desconfianza y miedo.
Disminución de la productividad: Afecta el rendimiento individual y del equipo.
Aumento del absentismo laboral: Los empleados afectados pueden faltar más al trabajo.
Rotación de personal: Los empleados buscan otros empleos para escapar del acoso.
Deterioro de la imagen de la institución: Se crea una imagen negativa de la policía.
Problemas de salud mental: Las víctimas pueden sufrir estrés, ansiedad, depresión, e incluso ideas suicidas.
Medidas para combatir el mobbing en la Policía Nacional:
Implementar políticas anti-mobbing: Deben ser claras, concisas y conocidas por todos los miembros de la institución.
Capacitar a los policías: Es importante que sepan qué es el mobbing y cómo identificarlo.
Promover una cultura de respeto: Fomentar la comunicación abierta y el buen trato entre compañeros.
Establecer canales de denuncia: Los policías deben tener un lugar seguro para reportar casos de acoso.
Investigar y sancionar los casos de mobbing: Es fundamental tomar medidas para proteger a las víctimas.
Recursos para las víctimas de mobbing en la Policía Nacional:
Oficina de Derechos Humanos de la Policía Nacional: https://de-pol.es/2022/02/21/se-crea-la-oficina-nacional-de-garantia-de-los-derechos-humanos/
Línea de atención anti-mobbing: 018000 123 577
Ministerio de Trabajo: https://mt.gob.do/
Procuraduría General de la Nación: https://www.procuraduria.gov.co/
Es necesario un compromiso por parte de la institución para prevenir y combatir el mobbing, creando un ambiente laboral sano y seguro para todos los miembros de la Policía Nacional.
Casos de Mobbing en la Policía Nacional:
En 2023, una patrullera denunció acoso sexual y laboral por parte de un superior en Córdoba.
En 2022, un comandante de la Policía en Acacias fue destituido por acoso laboral a una subalterna.
En 2021, un estudio reveló que el 26% de los policías en una estación de Bogotá habían sido víctimas de acoso laboral.
Es importante recordar que el mobbing es un delito y que las víctimas tienen derecho a denunciar y recibir protección.
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