Publicado por: Julián David Pérez Ríos 
Fecha: 09 de Diciembre 2017 
Equipo: Planeación
Trabajo de grado como Especialista en Gestión Pública (ESAP) “MERITOCRACIA Y DISCRECIONALIDAD EN EL NOMBRAMIENTO DE JEFES DE CONTROL INTERNO DE ENTES TERRITORIALES (CASO BOGOTÁ 2012-2015 SECTOR GOBIERNO, SEGURIDAD Y CONVIVENCIA)” mediante el cual, se analiza el impacto que pudo tener el nombramiento discrecional de Jefes de Control Interno en 2014 en los resultados de las auditorías regulares practicadas por la Contraloría de Bogotá para el caso del Sector Administrativo Gobierno, Seguridad y Convivencia.
Esta publicación la realizo buscando que el análisis desarrollado sirva como
insumo de información para la toma de decisiones sobre la aplicación de
criterios meritocráticos en la selección de Jefes de Control Interno para el
periodo 2018-2021 en el Distrito Capital, de conformidad con lo establecido en
el artículo 8 de la Ley 1474 de 2011.
Adicionalmente, se identifican recomendaciones
respecto a la selección meritocrática de los Jefes de Control Interno y cómo
ello contribuye al cumplimiento de los principios de la Gestión Pública.
Favor
citar como “Pérez, J (2016) Meritocracia y discrecionalidad en el nombramiento
de Jefes de Control Interno de entes territoriales (caso Bogotá 2012-2015
Sector Gobierno, Seguridad y Convivencia)(Trabajo de grado). Escuela Superior de
Administración Pública, Bogotá, Colombia”.
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Julián David Pérez Ríos
Jefe Oficina de Control Interno
Entidad: ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA
Equipo: Planeación
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