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Hojas de Vida

Jerson Jair Barrera Valderrama

COMISARIO DE FAMILIA

ALCALDIA DE SACAMA

COMISARIA DE FAMILIA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   3228183331
Icono Fax   3132237047
Municipio de Nacimiento:   SÁCAMA, CASANARE - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE SACAMA 01/06/2022 Actual
ASESOR ALCALDIA DE SACAMA 12/01/2022 23/05/2022
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA ALCALDIA DE SACAMA 27/10/2020 30/12/2021
CONTRATISTA ALCALDIA DE SACAMA 14/08/2020 13/10/2020
CONTRATISTA ALCALDIA DE SACAMA 17/01/2020 16/07/2020
1927 2009 APOYO A LA GESTION ALCALDIA DE TAMARA 15/01/2019 14/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE TAMARA 01/08/2018 27/12/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE TAMARA 19/01/2018 18/07/2018
AUXILIAR DE SERVICIOS ASISTENCIALES EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SACAMA S.A 25/11/2016 28/02/2017


Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SACAMA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 968.682,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 839.111,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 05 1.235.233,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO ALCALDE No aplica 3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 2.346.939,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 2.346.939,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 1.024.295,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 1.024.295,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 1.508.283,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP