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Hojas de Vida
Jerson Jair Barrera Valderrama
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE SACAMA
COMISARIA DE FAMILIA
3228183331
3132237047
Municipio de Nacimiento: SÁCAMA, CASANARE - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE SACAMA | 01/06/2022 | Actual |
ASESOR | ALCALDIA DE SACAMA | 12/01/2022 | 23/05/2022 |
INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE SACAMA | 27/10/2020 | 30/12/2021 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SACAMA | 14/08/2020 | 13/10/2020 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE SACAMA | 17/01/2020 | 16/07/2020 |
1927 2009 APOYO A LA GESTION | ALCALDIA DE TAMARA | 15/01/2019 | 14/12/2019 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE TAMARA | 01/08/2018 | 27/12/2018 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE TAMARA | 19/01/2018 | 18/07/2018 |
AUXILIAR DE SERVICIOS ASISTENCIALES | EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SACAMA S.A | 25/11/2016 | 28/02/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE SACAMA(Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | 968.682,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 839.111,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | 1.235.233,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 3.458.164,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | 2.346.939,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 05 | 2.346.939,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | 1.024.295,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | 1.024.295,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | 1.508.283,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP