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Hojas de Vida

RIGOBERTO GIL MONTOYA

No Reportado

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA

Facultad de Bellas Artes y Humanidades

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   3137300
Icono Fax   3213206
Municipio de Nacimiento:   LA CELIA, RISARALDA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN ESPAÑOL Y COMUNICACION AUDIOVISUAL - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DIDACTICA DE LA LITERATURA HISPANOAMERICANA - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN COMUNICACION EDUCATIVA - Graduado
  • DOCTORADO - DOCTORADO EN LETRAS - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

No se reportó información sobre experiencia laboral

Icono Salario   Escala salarial UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR JEFE DE SECCIÓN No aplica 6.609.174,00
ASESOR JEFE OFICINA ASESORA 12 9.360.615,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL ASISTENTE 15 2.010.894,00
ASISTENCIAL ASISTENTE 19 2.254.552,00
ASISTENCIAL ASISTENTE 21 2.422.432,00
ASISTENCIAL ASISTENTE 23 2.838.462,00
ASISTENCIAL ASISTENTE 25 3.433.686,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO DECANO 18 9.211.729,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO 17 7.655.287,00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 12 7.087.276,00
DIRECTIVO RECTOR DE UNIVERSIDAD 28 18.226.195,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL 19 9.919.559,00
DIRECTIVO VICERRECTOR 21 11.057.416,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL PROFESIONAL 12 4.298.461,00
PROFESIONAL PROFESIONAL 13 4.657.200,00
PROFESIONAL PROFESIONAL 15 5.510.171,00
PROFESIONAL PROFESIONAL 17 6.248.604,00
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
TÉCNICO TÉCNICO 16 3.207.074,00
TÉCNICO TÉCNICO 18 3.772.850,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP