Cerrar
Hojas de Vida
Juliana Andrea Ardila Cordoba
ABOGADA, CONTRATISTA
REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS
juliana.ardila.m@gmail.com
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - JURISPRUDENCIA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO - No Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| ABOGADA, CONTRATISTA | AGENCIA DE DESARROLLO RURAL | 29/01/2024 | Actual |
| ABOGADA, CONTRATISTA | AGENCIA DE DESARROLLO RURAL | 18/01/2023 | 31/12/2023 |
| ABOGADA, CONTRATISTA | AGENCIA DE DESARROLLO RURAL | 08/11/2022 | 31/12/2022 |
| ABOGADO | OST ASESORES SAS | 21/06/2021 | 18/11/2022 |
Escala salarial REGIÓN METROPOLITANA BOGOTÁ - CUNDINAMARCA(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | ASESOR | 04 | 7.702.101,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | 6.303.113,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | 2.961.318,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 12 | 2.961.318,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE REGIONAL O PROVINCIAL | 06 | 9.675.191,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | 7.028.513,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 05 | 8.628.086,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | 5.048.171,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | 0,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | 4.082.666,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP