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Hojas de Vida
MARIA YANET QUIRA COMETA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE TOTORO
SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO, AMBIENTAL Y PRODUCTIVO
contactenos@totoro-cauca.gov.co
8275130
8275023
Municipio de Nacimiento: TOTORÓ, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TOTORO | 02/01/2022 | Actual |
| REQUIERE CORRECION | FUNCOP - CAUCA | 01/02/2016 | 30/05/2016 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE TOTORO | 02/01/2012 | 31/12/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE TOTORO(Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | 2.338.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | 1.128.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | 737.717,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | 1.128.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | 1.128.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | 2.000.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | 2.338.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | 1.890.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
| Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 06 | 1.118.000,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 04 | 969.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | 969.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | 1.118.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | 1.257.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | 969.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP