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Hojas de Vida
Jirehl Picón Villamizar
No Reportado
HOSPITAL SAN ANTONIO DE MITU
SUBDIRECCIÓN CIENTÍFICA



Municipio de Nacimiento: BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA

- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - BACTERIOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO - Graduado

Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
BACTERIOLOGO | IDIME BUCARAMANGA | 27/06/2022 | 25/12/2022 |
BACTERIOLOGO BANCO DE SANGRE | HOSPITAL UNIVERSITARIO DE SANTANDER | 27/06/2022 | 30/12/2022 |

ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASESOR | ASESOR | 01 | 3.863.121,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | 0,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | 1.711.241,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 03 | 1.765.635,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | 0,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 06 | 0,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | 0,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 03 | 0,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 01 | 7.730.571,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | 0,00 |
DIRECTIVO | SUBDIRECTOR CIENTÍFICO | 02 | 0,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
Escala | Denominación | Grado | Total Devengado |
PROFESIONAL | ENFERMERO | 05 | 0,00 |
PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 08 | 0,00 |
PROFESIONAL | ODONTOLOGO | 06 | 0,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 01 | 3.388.679,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 02 | 0,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 07 | 0,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | 0,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | 0,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión
del Empleo Público SIGEP