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Hojas de Vida

Jirehl Picón Villamizar

No Reportado

HOSPITAL SAN ANTONIO DE MITU

SUBDIRECCIÓN CIENTÍFICA

Icono E-mail   No reportado
Icono Teléfono   5642095
Icono Fax   5642285
Municipio de Nacimiento:   BUCARAMANGA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica
  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - BACTERIOLOGIA Y LABORATORIO CLINICO - Graduado


Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
BACTERIOLOGO IDIME BUCARAMANGA 27/06/2022 25/12/2022
BACTERIOLOGO BANCO DE SANGRE HOSPITAL UNIVERSITARIO DE SANTANDER 27/06/2022 30/12/2022


Icono Salario   Escala salarial HOSPITAL SAN ANTONIO DE MITU(Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASESOR ASESOR 01 3.863.121,00
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 0,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 02 1.711.241,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 03 1.765.635,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 05 0,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD 06 0,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 04 0,00
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
DIRECTIVO GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO 03 0,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 01 7.730.571,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 0,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR CIENTÍFICO 02 0,00
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total Devengado
PROFESIONAL ENFERMERO 05 0,00
PROFESIONAL MÉDICO GENERAL 08 0,00
PROFESIONAL ODONTOLOGO 06 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 01 3.388.679,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 02 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 07 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 0,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 04 0,00
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP