Circular Conjunta 017 de 2019 Comisión Nacional del Servicio Civil
Fecha de Expedición: 13 de febrero de 2019
Fecha de Entrada en Vigencia:
Medio de Publicación:
CARRERA ADMINISTRATIVA
- Subtema: Proceso de Selección y/o Concurso de Méritos
Lineamientos para la planeación y desarrollo de los procesos de selección.
Los datos publicados tienen propósitos exclusivamente informativos. El Departamento Administrativo de la Función Pública no se hace responsable de la vigencia de la presente norma. Nos encontramos en un proceso permanente de actualización de los contenidos.
CIRCULAR CONJUNTA No. 20191000000017
PARA: SECRETARIOS GENERALES O QUIENES HAGAN SUS VECES EN LAS ENTIDADES DE LOS SECTORES CENTRAL Y DESCENTRALIZADO DE LA RAMA EJECUTIVA DE LOS ORDENES NACIONAL Y TERRITORIAL Y DEMAS ENTIDADES REGULADAS POR LA LEY 909 DE 2004
DE: PRESIDENTE DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA.
ASUNTO: LINEAMIENTOS PARA LA PLANEACION Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE SELECCION
FECHA: 13 DE FEBRERO DE 2019
A instancias de la Procuraduría General de la Nación, se instala la Mesa de Meritocracia en el Empleo Público, con la participación activa de la Comisión Nacional de Servicio Civil - CNSC, el Departamento Administrativo de la Función Publica, el Ministerio de Hacienda y Crédito Publico y la Secretaria de Transparencia de la Presidencia de la República, la cual tiene como fin analizar los temas relativos al empleo público.
Dentro de los temas analizados están las acciones que deben tomar las entidades para garantizar la materialización del derecho constitucional del ingreso al empleo público por mérito en igualdad de condiciones, bajo los principios constitucionales de libre concurrencia, imparcialidad, publicidad, inclusión y transparencia en la gestión y ejecución de los procesos de selección.
Para lograr este objetivo, las entidades y organismos deben seguir los siguientes lineamientos:
1. Elaborar el plan anual de vacantes y reportarlo al Departamento Administrativo de la Función Pública a través del Formulario Único de Reporte de Avance a la Gestión -FURAG-, el cual se encuentra disponible para su diligenciamiento en la página http://furag.funcion-publica.gov.coths/fases/FURAG2019. Esta información será utilizada para consolidar el Plan Anual de Vacantes de 2018 y siguientes, que la Función Publica remitirá a la Comisión Nacional de Servicio Civil.
2. Revisar y si es del caso actualizar los Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, antes de la publicación de la Oferta Pública de Empleo que será objeto del proceso de selección. Así mismo, deben tener en cuenta que una vez publicada la Oferta no es viable modificar el Manual de Funciones en lo relacionado con los cargos ofertados.
3. Reportar y certificar los empleos de carrera administrativa vacantes de manera definitiva, en el aplicativo Sistema de apoyo para la igualdad el Mérito y la Oportunidad — SUMO, con la periodicidad y lineamientos que establezca la Comisión Nacional del Servicio Civil.
4. Priorizar el gasto y reservar los recursos necesarios para adelantar los concursos de méritos de acuerdo con la planeación que adelante la Comisión Nacional del Servicio Civil, en coordinación con las entidades.
5. Tomar las acciones necesarias para garantizar el presupuesto para la provisión de los empleos ofertados.
Finalmente, y con el fin de garantizar la legalidad, la seguridad jurídica y el Estado social de derecho estaremos atentos y acataremos lo que se disponga y se resuelva en las instancias judiciales con relación a los procesos que actualmente se encuentran en curso ante el Honorable Consejo de Estado y la Honorable Corte Constitucional.
Cordialmente,
LUZ AMPARO CARDOSO CANIZALEZ
PRESIDENTE COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL-CNSC
FERNANDO GRILLO RUBIANO
DIRECTOR DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
NOTA: Publicado en el Diario Oficial ** de *** ** de 2019.