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Radicado N°: 20216000460181

Fecha: 24/12/2021 09:52:59 a.m.

 

Bogotá D.C.

 

REFERENCIA: EMPLEO – Teletrabajo, viabilidad de suspensión de la resolución de teletrabajo por licencia de maternidad. RAD. 20219000715062 el 24 de noviembre de 2021.

 

Acuso recibo a su solicitud, mediante consulta, una empleada pública a la cual sé le concedió la  modalidad de teletrabajo (3 días en la casa 2 en la oficina) por un término de 6 meses los  cuales han transcurrido un mes y medio, por lo cual pregunta, sí la administración debe o la  interesada pueden solicitar la suspensión de la resolución que concedió el teletrabajo, en razón  de la licencia de maternidad.

 

De lo anterior me permito expresar lo siguiente:

 

La ley 1221 de 2008 la cual regula el teletrabajo dispone:

 

“ARTÍCULO 2°. Definiciones. Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las siguientes definiciones:

 

Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o  prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio  específico de trabajo. (…)

 

ARTÍCULO 3°. Contrato o vinculación de teletrabajo. El contrato o vinculación que se genere en esta forma  de organización laboral de teletrabajo debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código  Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes  que rigen las relaciones con los servidores públicos, y con las garantías a que se refiere el artículo 6° de la Ley  1221 de 2008, y especialmente deberá indicar:

 

1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo  en condiciones de tiempo y si es posible de espacio.

 

2. Determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la  responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal.

 

3. Definir  las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega  por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo.

 

4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.

 

ARTÍCULO 6°. Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores. (…)

 

La igualdad de trato deberá fomentarse, en particular, respecto de: (…)

 

h) La protección de la maternidad. Las teletrabajadoras tendrán derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a  un puesto equivalente con la misma remuneración, al término de la licencia de maternidad.”

 

Para poder realizar teletrabajo la norma establece que consiste en el desempeño de actividades  remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la  información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, además que debe  ser suplementario lo que quiere decir que teletrabajadores laboran dos o tres días a la semana en su  casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

 

Así mismo, la anterior disposición establece protección de la maternidad en cuanto a que las  teletrabajadoras tendrán derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente al  término de la licencia de maternidad.

 

Por otro lado, el Decreto 884 de 2012 señala:

 

“ARTÍCULO 12. Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. El Ministerio del Trabajo como Coordinador General  de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, desarrollará conjuntamente con las entidades establecidas en la  Ley 1221 de 2008, las siguientes actividades: (…)

 

3. Fomentará la posibilidad que las empresas adopten el contrato de teletrabajo, para las mujeres antes de entrar  a licencia de maternidad y durante la etapa de lactancia, con el ánimo de flexibilizar el sistema y fomentar la  equidad de género en el ámbito laboral.”

 

De acuerdo con el Decreto 884 de 2012, se fomentará la posibilidad de teletrabajar para las  mujeres antes de entrar a licencia de maternidad y durante la etapa de lactancia como propósito  de flexibilizar el sistema y fomentar la equidad de género.

 

Igualmente, respecto al teletrabajo en el sector público este Departamento ha señalado que  este se materializa a través de la expedición de un acto administrativo (resolución) en donde  señala de manera clara los aspectos del teletrabajo en la entidad como las condiciones,  derechos, deberes, el procedimiento para acceder al beneficio y causales de terminación etc.

 

Por lo tanto, dando contestación a su consulta, para poder determinar si opera la suspensión de  la resolución que concedió el teletrabajo es necesario revisar las condiciones de la misma y el  procedimiento interno de la entidad en cuanto a esta modalidad, para verificar si es posible la  suspensión, siempre y cuando la entidad garantice la protección de la maternidad como lo  establece las anteriores disposiciones.

 

Para mayor información respecto de las normas de administración de los empleados del sector  público; y demás temas competencia de este Departamento Administrativo, me permito indicar

 

que en el link http://www.funcionpublica.gov.co/eva/es/gestor-normativo podrá encontrar  conceptos relacionados con el tema, que han sido emitidos por esta Dirección Jurídica.

 

El anterior concepto se emite en los términos establecidos en el artículo 28 del Código de  Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.

 

Cordialmente,

 

ARMANDO LÓPEZ CORTES

 

Director Jurídico

 

Proyecto: Adriana Sánchez

 

Revisó: Harold Herreño Suarez

 

Aprobó: Armando López Cortes

 

11602.8.4