Normas
Boletìn 1 - Enero 01 a 31 de 2024
COMPETENCIAS TRANSITORIAS A LA UNIDAD DE SERVICIOS PENITENCIARIOS Y CARCELARIOS EN MATERIA DE ALIMENTACIÓN PARA ATENDER SITUACIÓN HUMANITARIA
Crea un marco normativo transitorio para que las entidades territoriales, obligadas a brindar la alimentación a personas privadas de la libertad en centros de detención transitoria cuenten con un marco temporal suficiente para planear los aspectos presupuestales y contractuales para asegurar la prestación de este servicio.
Así mismo, se prevé que el Gobierno Nacional pueda destinar recursos para garantizar la alimentación de la población privada de la libertad recluida en centros de detención transitoria en el país.
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Boletìn 1 - Enero 01 a 31 de 2024
CONTRAPRESTACIONES DERIVADAS DEL USO DE LA INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE CONCESIONADA
Modifica el valor de los peajes, y contraprestaciones por el uso, gestión o explotación de la infraestructura de transporte, las tasas, derechos y multas que imponga y recaude, además de los ingresos que se generen por el desarrollo de los contratos que la Agencia ejecute en los porcentajes que defina la Ley, y demás disposiciones.
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Conceptos
Boletìn 1 - Enero 01 a 31 de 2024
PERMISOS SINDICALES
Mediante un proceso de negociación colectiva no procede acordar una erogación presupuestal para otorgar un bono de bienestar para el plan complementario o medicina prepagada a la que se encuentren afiliados los servidores públicos. Las entidades públicas solo tienen el deber de hacer los aportes a salud en la respectiva EPS y en la proporción que legalmente le corresponda.
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Boletìn 1 - Enero 01 a 31 de 2024
MATERIAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Mediante un proceso de negociación colectiva no procede acordar una erogación presupuestal para otorgar un bono de bienestar para el plan complementario o medicina prepagada a la que se encuentren afiliados los servidores públicos. Las entidades públicas solo tienen el deber de hacer los aportes a salud en la respectiva EPS y en la proporción que legalmente le corresponda.
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Editorial
Boletìn 1 - Enero 01 a 31 de 2024
FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO - FORMULACIÓN Y PUBLICACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DEL TALENTO HUMANO
Se requiere dar cumplimiento de lo establecido en el artículo 82 del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 Colombia Potencia Mundial de la Vida, en el marco de la formalización del empleo público en equidad, con criterios meritocráticos y con vocación de permanencia, previstos en la Circular conjunta No. 100-005-2022 - LINEAMIENTOS DEL PLAN DE FORMALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO EN EQUIDAD - VIGENCIA 2023, y en la Circular Conjunta No. 100- 006-2023.
Igualmente, se señala que el plan estratégico debe estar enmarcado en la política de empleo público y de gestión estratégica del talento humano e incluir criterios tales como el mérito, las competencias laborales, el avance constante en el desarrollo y crecimiento de los mismos, la visión sistémica del trabajo diario con calidad, integridad y compromiso, encaminados a mejorar los estándares de productividad social para nuestro país.
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