VANESA FRANCO BLANCO - INSTITUTO DEPARTAMENTAL PARA LA RECREACIONY EL DEPORTE DE CUNDINAMARCA

VANESA FRANCO BLANCO

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

INSTITUTO DEPARTAMENTAL PARA LA RECREACIONY EL DEPORTE DE CUNDINAMARCA

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   vanesa.franco@cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   4260225

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO INDEPORTES CUNDINAMARCA 01/10/2010 Actual
CONTRATISTA GRUPO GCE 15/03/2006 30/09/2010
CONTRATISTA LIGA DE GIMNASIA DE BOGOTA 01/01/2006 01/10/2010
TESORERIA GYJ FERRETERIAS SA 15/07/2004 14/07/2006
NO REPORTADO NO REPORTADA 01/08/2000 14/07/2004
OFICIAL DE OPERACION BANCO DEL ESTADO 02/10/1995 30/07/2000

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO DEPARTAMENTAL PARA LA RECREACIONY EL DEPORTE DE CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 $2.377.392,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 06 $2.656.789,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 11 $15.901.409,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $9.204.974,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 03 $10.903.007,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 07 $6.038.255,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 $4.728.372,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 $5.229.818,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $2.908.678,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 $3.291.615,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP