Santigo García Ospina - ALCALDIA DE GOMEZ PLATA
Santigo García Ospina
AUXILIAR PROFESIONAL DE INGENI
ALCALDIA DE GOMEZ PLATA
DESPACHO ALCALDE
planeacionaux@guadalupe-antioquia.gov.co
8627522
No reportado
Municipio de Nacimiento: GUADALUPE, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
ING CIVIL CONTRATISTA AUXILIAR | ALCALDIA DE NARIÑO - ANTIOQUIA | 12/02/2024 | 04/07/2024 |
AUXILIAR PROFESIONAL DE INGENI | ALCALDIA DE GUADALUPE ANTIOQUIA | 01/02/2023 | Actual |
APRENDIZ DE INGENIERO CIVIL | CAJA COMPENSACION FAMILIAR COMFAMA | 12/07/2021 | 13/01/2022 |
PREVENDOR C.I | ALMACEN SODIMAC COLOMBIA S.A.- (HOMECENTER) | 26/09/2020 | 06/07/2022 |
Escala salarial ALCALDIA DE GOMEZ PLATA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.955.756,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.955.756,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.224.620,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 04 | $1.088.260,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $3.176.331,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $3.239.715,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.348.500,00 |
PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $3.053.379,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.348.500,00 |
PROFESIONAL | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $3.053.379,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.064.706,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.934.151,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP