Alvaro Enrique Chavarro Marles - ALCALDIA DE NORCASIA
Alvaro Enrique Chavarro Marles
TECNICO AREA SALUD
ALCALDIA DE NORCASIA
SECRETARÍA DE SALUD Y EDUCACIÓN
No reportado
8554060
8554007
Municipio de Nacimiento: GARZÓN, HUILA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO AREA SALUD | ALCALDIA DE NORCASIA | 01/07/2018 | Actual |
| TECNICO AREA SALUD | ALCALDIA DE ALTAMIRA | 11/01/1994 | 15/01/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE NORCASIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $3.076.498,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $975.849,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.017.211,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.037.414,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.954.040,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $975.849,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.076.498,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $3.076.498,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $3.274.587,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.166.268,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.166.268,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 01 | $2.166.268,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP