NICOLAS CUERO CAICEDO - ALCALDIA DE GUAPI
NICOLAS CUERO CAICEDO
No Reportado
ALCALDIA DE GUAPI
DESPACHO DEL ALCALDE
despachoalcalde@guapi-cauca.gov.co
8400488
8400148
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
No se reportó esta información
Experiencia Laboral
No se reportó esta información
Escala salarial ALCALDIA DE GUAPI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 02 | $1.616.572,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SARGENTO DE PRISIONES | 01 | $1.005.867,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $1.616.572,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $1.616.572,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $1.915.937,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | $1.556.699,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $1.556.699,00 |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE CÁRCEL | 01 | $1.208.279,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 07 | $1.106.454,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $838.223,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $898.096,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 05 | $961.632,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.028.009,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | $1.107.651,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 09 | $1.197.461,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $737.717,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $898.096,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $957.969,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $1.106.454,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 09 | $1.197.461,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP