Karen Johana Ochoa Gil - ALCALDIA DE YARUMAL
Karen Johana Ochoa Gil
3068 AUXILIAR ADMINISTRATIVA
ALCALDIA DE YARUMAL
SECRETARIA DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL
kren_9812@hotmail.com
8537429
No reportado
Municipio de Nacimiento: YARUMAL, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 3068 AUXILIAR ADMINISTRATIVA | ALCALDIA DE YARUMAL | 21/01/2022 | Actual |
| COORDINADORA SEGURIDAD, SALUD, | SINTRAVID | 06/01/2021 | 06/01/2022 |
| COORDINADORA SEGURIDAD Y SALUD | PRODESA | 01/05/2019 | 31/12/2020 |
| ASESORA DE VENTAS Y CAJERA | VECO | 01/04/2014 | 15/08/2017 |
| PRACTICANTE- | HOSPITAL PABLO TOBON URIBE | 12/12/2012 | 12/06/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE YARUMAL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 85 | $3.042.412,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 65 | $1.500.913,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 85 | $3.042.412,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 85 | $3.042.412,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 75 | $1.719.894,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 80 | $2.350.055,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 80 | $2.350.055,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 75 | $1.719.894,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 75 | $1.719.894,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP