Carlos Babinton Ortiz Silva - ALCALDIA DE LA TOLA

Carlos Babinton Ortiz Silva

No Reportado

ALCALDIA DE LA TOLA

COMISARÍA DE FAMILIA

Icono E-mail   administradordigital@latola-narino.gov.co

Icono Teléfono   3122298287

Icono Fax   7476312

Municipio de Nacimiento:   LA TOLA, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

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Icono Experiencia   Experiencia Laboral

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Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA TOLA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 06 $2.675.000,00
ASESOR ASESOR 09 $2.675.000,00
ASESOR JEFE DE CONTROL INTERNO 01 $4.391.471,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.233.989,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $2.601.402,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2A $1.666.974,00
ASISTENCIAL INSPECTOR 03 $2.414.723,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $1.845.795,50
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 02 $3.980.971,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $4.063.457,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 06 $2.976.740,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 08 $2.247.000,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 08A $1.977.174,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 09 $1.440.849,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 A $4.063.457,00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 $2.675.000,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD 08 $2.619.531,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $4.063.457,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 01 $4.523.216,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR 02 $2.532.730,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 $1.391.000,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $2.747.287,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.747.287,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP