MARCO RESTREPO - ALCALDIA DE MEDIO SAN JUAN
MARCO RESTREPO
JEFE DE CONTROL INTERNO
ALCALDIA DE MEDIO SAN JUAN
CONTROL INTERNO
controlinterno@mediosanjuan-choco.gov.co
3113105069
6702629
Municipio de Nacimiento: ISTMINA, CHOCÓ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN FINANZAS PUBLICAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE MEDIO SAN JUAN | 03/01/2022 | Actual |
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE MEDIO SAN JUAN | 01/01/2018 | 31/12/2021 |
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE MEDIO SAN JUAN | 02/01/2014 | 31/12/2017 |
| JEFE DE PRESUPUESTO | ALCALDIA DE MEDIO SAN JUAN | 02/01/2012 | 31/12/2013 |
Escala salarial ALCALDIA DE MEDIO SAN JUAN (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.070.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $1.765.500,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.590,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.407.500,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.407.500,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $2.357.210,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.070.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.251.900,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.284.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $1.498.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP