LUIS GABRIEL HEREDIA VERGARA - ALCALDIA DE CAIMITO SUCRE

LUIS GABRIEL HEREDIA VERGARA

JEFE DE CONTROL INTERNO

ALCALDIA DE CAIMITO SUCRE

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   controlinterno@caimito-sucre.gov.co

Icono Teléfono   2904136

Icono Fax   2904098

Municipio de Nacimiento:   CAIMITO, SUCRE - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE CONTROL INTERNO ALCALDIA DE CAIMITO SUCRE 24/09/2013 Actual
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA MUNICIPAL DE CAIMITO 13/09/2006 19/10/2010

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CAIMITO SUCRE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $2.329.424,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $2.329.424,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.154.930,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.154.930,00
ASISTENCIAL CELADOR 01 $1.154.930,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 $1.154.930,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 03 $1.618.177,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.377.487,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 $2.362.578,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $2.119.371,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 $2.297.382,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 $2.329.924,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.618.177,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 05 $2.297.382,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP