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Concepto 093241 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quien aspire a ser encargado en un empleo de libre nombramiento y remoción a su vez deberá cumplir el perfil y los requisitos (formación académica y experiencia laboral o profesional) que se exige por la Ley y los Manuales de Funciones adoptados por cada entidad para el ejercicio de un empleo, lo cual deberá ser verificado por el jefe de personal o quien haga sus veces.

Concepto 093271 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El beneficio de otorgar un día libre al que se refiere el Decreto 1615 de 2021 cobija a todos los servidores públicos y trabajadores oficiales del orden nacional y territorial que cumplan con los requisitos para acceder al mismo, si bien la redacción de la norma, al referirse puntualmente al beneficio, no hace distinción entre los servidores públicos y trabajadores oficiales del orden nacional y territorial, por lo que se debe interpretar como una norma de aplicación para entidades de todo nivel. La verificación del cumplimiento de los requisitos para otorgar el beneficio al que se refiere la norma es propia de cada entidad.

Concepto 093321 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado incapacitado por enfermedad general recibirá el 100% del salario cuando la licencia tenga una duración inferior o igual a dos (2) días, a partir del tercer día percibirá las 2/3 partes del salario durante los primeros 90 días y la mitad del mismo por los 90 días siguientes.

Concepto 093341 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prima de seguridad solo se reconoce y paga mientras el empleado se encuentre en ejercicio de sus funciones derivadas de la responsabilidad de administrar, remitir, custodiar y vigilar los establecimientos de reclusión del INPEC. No procede el otorgamiento de la prima de seguridad mientras el empleado se encuentre en permiso sindical.

Concepto 093421 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Esta licencia la otorga el jefe nominador de la entidad siempre y cuando el servicio no se vea afectado por la desvinculaci¿n temporal del empleado, as¿ mismo este deber¿ cumplir los requisitos establecidos por la norma de llevar por lo menos un (1) a¿o de servicio continuo en la entidad, acreditar nivel sobresaliente en la calificaci¿n de servicios correspondiente al ¿ltimo a¿o de servicio, acreditar la duraci¿n del programa acad¿mico, y adjuntar copia de la matr¿cula durante el tiempo que dure la licencia.

Concepto 093441 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Son beneficiarios de la prerrogativa de un día libre durante el primer trimestre de 2022 los servidores públicos y trabajadores oficiales, que completen su esquema de vacunación durante el mes de diciembre o apliquen el refuerzo en los plazos y ciclos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social, refiriéndose de forma general sin señalar diferencia entre los niveles de las entidades, por lo que se debe interpretar como de aplicación para todas las entidades públicas del territorio nacional.

Concepto 093501 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados encargados en un empleo con vacancia definitiva (prepensionados) que les faltan menos de tres años para cumplir los requisitos para acceder a la pensión (edad y/o tiempo de servicios), deberán ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de mérito que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en encargo y regresar al empleo sobre el cual ostenta derechos de carrera.

Concepto 093511 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los acuerdos pactados en una convención colectiva no son extensivos a quienes tienen la calidad de empleados públicos, en razón a que ellos pueden acordar las condiciones de su empleo, pero a través de la negociación colectiva. A pesar de haber una convención colectiva vigente esta sólo es de recibo a los trabajadores oficiales quienes, pueden pactar sus condiciones laborales, salariales o prestacionales.

Concepto 093521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Aunque en la normativa no se dispone un término para liquidar y pagar los salarios y prestaciones sociales, emolumentos de rango constitucional y no genera algún tipo de interés por el incumplimiento, la Corte Constitucional considera que el pago de salarios adeudados debe garantizarse en un plazo razonable para hacerse efectivo, donde una vez el plazo supere dicho plazo razonable, además de la restricción a la libertad del trabajador por la imposibilidad de ejecutar su proyecto de vida por la mora en recibir sus recursos, se le impone una carga exorbitante, que implica un incumplimiento del deber estatal de protección.

Concepto 093541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La estabilidad que se le ha concedido a las empleadas provisionales que se encuentren en estado de embarazo o disfrutando de licencia de maternidad y lactancia, cede ante el mejor derecho que tienen las personas que ganaron un concurso público de mérito, por lo que es procedente su retiro, mediante acto de desvinculación motivado, sin que por el hecho de dar cumplimiento a lo dispuesto, se configure una vulneración a los derechos de protección reforzada a la maternidad, es necesario indicar en el acto de retiro que a partir de que surta efectos la terminación del nombramiento de la empleada vinculada con carácter provisional, la entidad deberá realizar la provisión de las sumas de dinero de las prestaciones que garanticen el disfrute de la licencia de maternidad y lactancia respectiva, y realizar mes a mes el pago de la afiliación al sistema de seguridad social en salud hasta el momento en que termine el disfrute de la licencia referenciada.