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Concepto 095301 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los beneficios pecuniarios establecidos en el programa de bienestar social de una Empresa Social del Estado del nivel territorial tienen la naturaleza de un crédito laboral.

Resolución 350 de 2022 - Nivel Nacional

Adopta el protocolo general de bioseguridad para el desarrollo de las actividades económicas, sociales, culturales y del Estado.

Concepto 073651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable la concesión del trabajo en casa para quien aduce y demuestra una especial situación de seguridad personal.

Concepto 091541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como la figura de encargo es una forma transitoria de proveer una vacante temporal definitiva, resulta procedente efectuar el encargo en el empleo de auditoría siempre y cuando el empleado tenga derechos de carrera administrativa y cumpla con el perfil y los requisitos establecidos en el Decreto 409 de 2020, artículo 20, numeral 2, literal a). El empleado encargado tiene derecho a percibir el salario dispuesto para el empleo que desempeña temporalmente, siempre y cuando no deba ser percibido por el titular. La competencia para establecer si un candidato es idóneo para ocupar en encargo un empleo que se encuentra en vacancia temporal le corresponde al jefe de talento humano de la entidad.

Concepto 092741 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Sobre la procedencia de los recursos de ley frente a los actos administrativos de terminación o declaratoria de insubsistencia en caso de ser con ocasión a un empleado público con nombramiento provisional, le informo que por ser actos administrativos de ejecución (son actos definitivos), contra estos no proceden los recursos de Ley establecidos en el Artículo 74 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Será competencia de los comités de convivencia laboral de las entidades conocer sobre las presuntas situaciones que puedan configurar acoso laboral de conformidad con la Ley durante la existencia de una relación laboral, en caso de no obtener respuesta le corresponde a la Procuraduría General de la Nación realizar la respectiva investigación y trámites pertinentes.

Concepto 092751 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 092781 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma no determina sobre un límite cuantificable para solicitar vacancia temporal por parte de un empleado a la entidad, puesto que, únicamente contempla las situaciones bajo las cuales procede el mismo, en este entendido el empleado podrá de conformidad con su criterio volver al empleo del que es titular antes de que se culmine el término establecido para el periodo de prueba cuando incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro y posteriormente solicitar una nueva vacancia temporal para efectos de posesionarse en periodo de prueba en otro empleo.

Concepto 092791 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Le corresponde de manera interna y particular a cada entidad realizar el análisis que permita determinar si las funciones que desempeña constituyen o no defensa y seguridad del Estado, en virtud del principio de autonomía administrativa propio de cada una de estas, su naturaleza jurídica y las funciones que desempeña, evento en el cual podrá realizar las vinculaciones y desvinculaciones que considere pertinentes para el buen funcionamiento de la entidad, caso contrario en se determine que sus funciones no encuentran relación directa con la excepción de defensa y seguridad nacional la entidad deberá acatar los lineamientos establecidos en la Ley 996 de 2005.

Concepto 092891 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La reubicación procede en las plantas globales, siempre y cuando se tengan en cuenta tres condiciones para ordenarlo: (y) que se trate de una decisión derivada de las necesidades del servicio, (ii) que se ajuste al ordenamiento legal y, (iii) que con ocasión de tal decisión se evite desmejorar las condiciones laborales, salariales, personales y familiares del empleado.

Concepto 092901 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para efectuar el retiro de un empleado aforado, aun cuando el titular del empleo hubiera reclamado su empleo, debe estar autorizado por el juez laboral para que determine la justa causa y permita el retiro del empleado. La calificación insatisfactoria en la evaluación del desempeño es causal válida para dar por finalizada la vinculación; sin embargo, al ser un empleado aforado debe tramitarse la autorización del levantamiento del fuero sindical. Se reitera que el pago de la remuneración es por servicios efectivamente prestados. Por lo tanto, en caso de haber incurrido en un posible abandono del cargo, compete a la Entidad dar cumplimiento al procedimiento fijado en la Ley 1437 de 2011, así como, iniciar el correspondiente proceso disciplinario, a fin de verificar si con el abandono del cargo se afectó la prestación del servicio.