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Concepto 098391 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera que procede la liquidación de la totalidad de las prestaciones sociales a que tiene derecho como es el caso de las vacaciones, prima de vacaciones, la bonificación por recreación, la prima de navidad y las cesantías, las cuales deberán liquidarse con el salario que esté devengando al momento de su causación siempre y cuando el servidor efectivamente los estuviere percibiendo.

Concepto 098441 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado de verificar si, por las funciones asignadas a su empleo, puede concluirse que ejerce autoridad política, civil o administrativa. En caso que concluya que sí ejerce autoridad, deberá renunciar a su cargo antes de los 12 meses previos a la fecha de elección de alcalde.

Concepto 098451 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el cónyuge del concejal, es contratado en una entidad departamental, la inhabilidad prevista en el artículo 49 de la Ley 617 de 2000 no es aplicable porque el nominador no es del mismo municipio ni de una de sus entidades descentralizadas.

Concepto 098461 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si la ESAL (Entidad sin ánimo de lucro) tiene participación pública, o sin tenerla, maneja o administra recursos públicos, el empleado público deberá abstenerse de contratar con ella, de acuerdo con la prohibición contenida en el artículo 127 de la Constitución.

Concepto 098481 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En vigencia de la Ley de Garantías Electorales es viable efectuar asignación de funciones a un empleado o hacer nombramientos en encargo, considerando que tales figuras no implica la desvinculación o nombramiento de un nuevo empleado, es decir, que tales decisiones administrativas no conllevan la modificación de la nómina estatal, sino que por el contrario, obedecen a las necesidades del servicio.

Concepto 098571 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando se realice la provisión del cargo, la entidad pública deberá indicar la asignación salarial del empleo en el acto administrativo de nombramiento, la cual deberá actualizarse cada año de acuerdo con el incremento salarial fijado por las Asambleas y Concejos Municipales o Distritales para cada vigencia, según sea el caso, teniendo en cuenta los límites máximos fijados por Decreto del Gobierno Nacional, que para la vigencia del año 2021 es el Decreto 980 de 2021, el cual se encuentra vigente todavía hasta que se expidan los decretos salariales para el año 2022.

Concepto 098641 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las actividades de alquiler o arriendo de maquinaria amarilla, desarrollo de la actividad agrícola como cultivador de diferentes productos, bombero voluntario, subcomandante del cuerpo de bomberos voluntario y oficial (teniente) del cuerpo de bomberos voluntario, no serán incompatibles con el desempeño del cargo de Oficial Mayor o Sustanciador de Juzgado de Circuito, siempre y cuando ello no signifique el ejercicio permanente de la industria o del comercio y que dichas actividades no se lleven a cabo en parte del tiempo hábil de la jornada laboral en la Rama Judicial.

Concepto 131241 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En las plantas globales es posible distribuir los empleos y ubicar el personal de acuerdo con los perfiles requeridos para el ejercicio de las funciones, la organización interna, las necesidades del servicio y los planes, programas y proyectos trazados por la entidad, siempre y cuando no implique condiciones menos favorables para el empleado y siempre teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo.

Sentencia 2012-00277 de 2022 - Consejo de Estado

La devolución del pago de prestaciones periódicas percibidas por un servidor público que se vinculó al servicio sin el cumplimiento de los requisitos para el cargo solamente procede cuando se desvirtúa el principio de la buena fe, esto es, que el empleado se haya valido de maniobras fraudulentas para ser nombrado en el empleo. Además de esto, debe verificarse que el nombramiento no se haya realizado por un error atribuible a la entidad, al conceder un derecho a quien no cumplía los requisitos legales para desempeñar el empleo.

Sentencia 2019-00903 de 2022 - Consejo de Estado

La naturaleza jurídica del empleo de embajador es ser de libre nombramiento y remoción, sin que por ello se pueda entender que no le es permitido a los miembros de carrera diplomática y consular ocupar dichas plazas, dado que, conforme a las normas que rigen la materia, las mismas deben ser destinadas en una proporción de 20% a funcionarios escalafonados, quienes pueden ocupar el cargo, pero aun así su permanencia en éste depende de las necesidades del servicio.