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Concepto 089411 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En cuanto a la forma de liquidar los factores de salario base de liquidación de las cesantías, para el caso en concreto las horas extras, se debe promediar el valor percibido por este concepto en el último año de servicio.

Concepto 094621 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa deberá ser informado por el empleador a la ARL y la EPS en forma simultánea dentro de los 2 días hábiles siguientes de la ocurrencia del accidente.

Concepto 098711 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Ante la falta de competencia del Departamento Administrativo de la Función Pública, se dio traslado de su petición a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, para que de respuesta a los interrogantes formulados, toda vez que es esa la entidad que conoce de manera cierta y documentada las situaciones particulares que se presentan a su interior.

Concepto 098721 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En aplicación al artículo 21 de la Le 1755 de 2015, se remite por competencia la petición, sobre la normativa vigente y aplicable en los procesos de concurso adelantados para proveer empleos de carrera administrativa de esa entidad - DIAN - Lo anterior, para que en el marco de sus competencias de respuesta.

Concepto 098731 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si la convocatoria inició antes del 27 de junio de 2019, ante la vacancia definitiva generada por el retiro del servicio del empleado pensionado, la administración deberá proveer definitivamente la vacante a través de nombramiento en periodo de prueba con el ganador del concurso. Será procedente el nombramiento en encargo para proveer transitoriamente el empleo.

Concepto 098741 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La protección especial dispuesta para los empleados que se encuentren en debilidad manifiesta en los términos del artículo 2.2.12.1.2.1 del Decreto 1083 de 2015, no puede entenderse a manera de conservación perpetua del trabajo o a la permanencia indefinida en un empleo público.

Concepto 098811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Trabajo en Casa es una modalidad la cual consiste en que en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales la cuales corresponden a aquellas circunstancias imprevisibles o irresistibles que generan riesgos para el servidor o inconveniencia para que el servidor público se traslade hasta el lugar de trabajo o haga uso de las instalaciones de la entidad, se le pueda conceder la modalidad de trabajo en casa.

Concepto 098861 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Pese a que el término máximo para la posesión de un empleo es de 90 días, en virtud de la protección laboral reforzada a la mujer embarazada o en lactancia; el interés superior de los niños, niñas y adolescentes; el derecho fundamental de acceder al desempeño de funciones y cargos públicos y en extensión del principio pro homine, en virtud del cual se debe acudir a las normas más amplias o a la interpretación más extensiva, le corresponde a la entidad realizar un análisis propio una vez solicitado por el empleado junto con los soportes requeridos si el estado de la madre se encuentra dentro de una de las anteriores situaciones.

Concepto 098901 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades pueden negociar en materias referentes a las condiciones de empleo tanto en el ámbito general como en el particular. Sin embargo, en materia salarial, tal negociación, sólo es permitida en aquella negociación de carácter general a la cual, acude el Gobierno Nacional como único competente para pronunciarse sobre el tema en virtud de lo dispuesto por la Constitución Política (art. 150, numeral 19, literal e) y art. 189, numeral 11) y la Ley 4 de 1992 (art. 150, numeral 19, literales e) y f)).

Concepto 099001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como quiera que la situación administrativa (licencia por maternidad) no interrumpe el cumplimiento del plan de gestión y, al encargarse, el empleado asume las funciones del respectivo cargo, la elaboración y presentación del plan de gestión, el gerente encargado deberá cumplir con los plazos establecidos y los requerimientos del cargo y presentar el plan de gestión a la Junta Directiva, independientemente de encontrarse en una circunstancia particular como la pandemia causada por el virus COVID-19.