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Concepto 106311 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los servidores públicos que hayan completado el esquema de vacunación deberán regresar al servicio presencial y los que voluntariamente decidieron no vacunarse; toda vez que eso hace parte de su libre determinación, pero en todo caso deberán prestar los servicios a cargo de su empleo en las condiciones que determine la entidad.

Concepto 106351 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se puede establecer que los docentes de las instituciones universitarias tienen derecho a las vacaciones colectivas, respecto las vacaciones colectivas bastará la autorización en la entidad para que sean concedidas y los empleados que no hayan cumplido el año suscribirán previamente autorización para el descuento de lo pagado en caso de retiro antes de adquirir el derecho. Las vacaciones causadas no inferiores a un año se consideran ya disfrutadas al tiempo de la situación administrativa de comisión de estudios

Concepto 106361 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

1. Una vez finalizado el concurso de mérito la entidad deberá proceder a proveer las vacantes ofertadas en estricto orden de la lista de elegible. 2. Los empleados en periodo de prueba período no se les podrá efectuar ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de funciones distintas a las indicadas en la convocatoria. 3. Las entidades u organismos públicos están en la obligación de dar cumplimiento con las condiciones de los empleos ofertadas mediante convocatoria pública a concurso de méritos, como garantía de los principios de buena fe y confianza legítima que deben acompañar estos procesos meritocráticos. 4. La reubicación es una figura utilizada por la administración de personal de manera autónoma (a menos que la solicitud de reubicación obedezca a razones de salud) a efectos de ubicar a sus empleados con su correspondiente empleo donde se requiera por necesidades del servicio. No obstante, es importante indicarle que en virtud del diálogo permanente, se brinden soluciones y alternativas para el bienestar del empleado. 5. Es de advertir que la reubicación o el traslado como herramientas de administración de personal se podrán realizar una vez se haya cumplido y calificado el periodo de prueba y con el cumplimiento de las condiciones de norma que regulan una y otra.

Concepto 106511 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las etapas del proceso de selección o concurso son: convocatoria, reclutamiento, listas de elegibles y periodo de prueba. Y estas etapas se encuentran previstas en la ley.

Concepto 106521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Será procedente que la entidad establezca, si así lo considera, una modalidad flexible para el cumplimiento de la jornada laboral de sus servidores públicos, a fin de disminuir el riesgo por exposición en horas pico o de gran afluencia, mientras se respete la disposición del Decreto 1042 de 1978 que indica que la jornada laboral de todos los empleados públicos será de 44 horas semanales.

Concepto 106681 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 106721 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las razones de la provisión del cargo tienen que ser ciertas y verificables. La decisión del nominador no puede ser arbitraria, esto es, con desconocimiento de los fines de la Ley de Garantías Electorales, o de los principios de la función administrativa, por lo cual, con sujeción entre otros, se encuentra en la obligación de motivar debidamente el acto administrativo correspondiente.

Concepto 106761 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

- Los jefes de cada entidad están facultados para adecuar la jornada laboral de los servidores de acuerdo con las necesidades de la institución, para lo cual establecerán los horarios dentro de los que se prestarán los servicios, siempre y cuando se respete la jornada máxima de 44 horas semanales, como lo dispone el Decreto 1042 de 1978. -Cuando el trabajo de los días dominicales o festivos es habitual y permanente, se tiene derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de compensatorio, independientemente del nivel jerárquico al que pertenezca el empleado. -Sólo se pueden autorizar el reconocimiento y pago de horas extras, siempre y cuando el empleado pertenezca al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19. (Decretos salariales dictados anualmente, el actual es el Decreto 961 de 2021) y en ningún caso podrán pagarse más de 50 horas extras mensuales.

Sentencia 090 de 2022 - Corte Constitucional

La Corte Constitucional declaró inexequibles el título XIII y la reviviscencia de los 4, 5, 6, 9, 12, 13, 14, 16, 18, 20, 37, 39, 42, 43, 49, 50, y 57 de la Ley 610 de 2000 y de los artículos 100, 102 y 110 de la Ley 1474 de 2011, por cuanto, Si bien el presidente se extralimitó en sus facultades extraordinarias al expedir el título XIII, la redacción de la norma habilitante, como se demostró en el numeral 5.4. supra no es clara, por tanto, no existía certeza sobre su alcance material.

Sentencia 091 de 2022 - Corte Constitucional

La Corte Constitucional declaró inexequibles los artículos 23 y 45 la Ley 2080 de 2021, por cuanto vulneran el derecho de acceso a la administración de justicia en condiciones de igualdad y las garantías del debido proceso, en la medida en que privan a los responsables fiscales de la posibilidad de cuestionar el fallo a través de los medios de control judiciales que consideren adecuados para defender sus intereses.