Concepto 97391 de 2016 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La licencia no remunerada no comporta un retiro definitivo del servicio ni rompe la relación laboral, por lo cual es válido afirmar que se mantiene vigente la obligación del empleador de efectuar los aportes al sistema, de acuerdo a los porcentajes estipulados en la ley. El empleado puede autorizar al empleador que le descuente de sus prestaciones y salarios el porcentaje correspondiente a su aporte una vez se reintegre de la licencia no remunerada.