Concepto 456221 de 2021 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado nombrado en empleos de libre nombramiento y remoción puede ser removido del cargo, a pesar de tener fuero de maternidad, siempre y cuando el nominador motive el acto que lo desvincula. Ello, a efectos de observar que las razones que conllevaron al retiro no obedecen al estado de su cónyuge, pareja o compañera permanente. El fuero de maternidad en empleos de libre nombramiento y remoción procede siempre y cuando informe al empleador de la condición de su cónyuge, pareja o compañera permanente hasta dentro del mes siguiente al que tuvo conocimiento de su condición.