Concepto 394241 de 2021 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"La norma contempla la posibilidad de aplicar la estabilidad laboral reforzada para aquellos empleados que ocupen en provisionalidad empleos de carrera administrativa, en la medida de que las posibilidad fácticas y jurídicas permitan otorgarla, esto es, que la entidad prevea mecanismos para garantizar que esta persona en condición de discapacidad de ser posible, de los empleos vacantes de carrera que arrojó el estudio de la reestructuración administrativa, sea nombrada con carácter provisional, siempre que sea de la misma jerarquía del que venía desempeñando. Si la entidad no cuenta con empleos de carrera vacantes de la misma jerarquía del empleo del cual era titular el empleado provisional en condición de discapacidad, pueden ser desvinculados, siempre que se justifique la justa causa de terminación de la relación laboral debidamente comprobada."