Concepto 377411 de 2019 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El retiro del empleado provisional en situación de prepensionado que se haya acogido a la edad de retiro forzoso de los setenta (70) años, motivado en la provisión definitiva del empleo con la persona que figura en el primer puesto de la lista de elegibles resultado del respectivo concurso de méritos realizado por la Comisión Nacional del Servicio Civil en el ejercicio de sus competencias, o por tratarse de un empleo que no fue convocado a concurso, pero es equivalente a los convocados al concurso del cual resultó la lista de elegibles a aplicar, y si esta está conformada por un número menor de aspirantes al de empleos, se deberá tener en cuenta el orden de protección de que trata el numeral 6 del artículo 2.2.5.3.2 del Decreto 1083 de 2015