Concepto 302981 de 2020 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si bien la Ley 1821 de 2016 amplio la edad de retiro forzoso de 65 a 70 años de edad, para el caso del empleado que desempeña un empleo de libre nombramiento y remoción, podrá ser retirado del servicio por una de las causales establecidas en el artículo 41 de la ley 909 de 2004, como es la declaratoria de insubsistencia del nombramiento, en los términos y condiciones que se han dejado descritos.