Concepto 290311 de 2020 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La obligación de evaluar el desempeño laboral de los empleados de libre nombramiento y remoción de Gerencia Pública, se realizará teniendo en cuenta los Acuerdos de Gestión, y respecto a los demás empleados de libre nombramiento y remoción, serán evaluados con los criterios y los instrumentos que se aplican en la entidad para los empleados de carrera administrativa. Una vez finalizado el periodo para el cual se elaboró el acuerdo de gestión, será el superior jerárquico del empleado de libre nombramiento y remoción, la Dirección Administrativa de la Secretaria General, quien evalúe su cumplimiento, teniendo en cuenta los informes de planeación y control interno que se generen.