Concepto 192771 de 2015 - Dirección de Desarrollo Organizacional

La planta estructural corresponde a aquella mediante la cual se establecen formalmente los cargos para cada una de las dependencias presentes en la organización interna de la institución. Esto implica que cualquier modificación en su configuración o en la redistribución de los empleos, implica una modificación al acto administrativo (decreto o resolución) por el cual se adoptó la planta de personal, para poder hacer un movimiento de cargos de una dependencia a otra; igualmente con la modificación de la planta estructural es necesario proceder a modificar el correspondiente manual de funciones y de competencias laborales.