Concepto 184811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad podrá dar por terminado el nombramiento provisional de la empleada que termine su licencia de maternidad, por acto motivado, y sólo es admisible una motivación donde la insubsistencia invoque argumentos puntuales como la provisión definitiva del cargo por haberse realizado el concurso de méritos respectivo, la imposición de sanciones disciplinarias, la calificación insatisfactoria u otra razón específica atinente al servicio que está prestando y debería prestar el funcionario concreto.