Concepto 176811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La vacancia temporal para desempeñar empleo en periodo de prueba tiene una duración de 6 meses después de los cuales el empleado debe decidir si quiere continuar en dicho empleo o regresar a su cargo anterior. En el caso, que el empleado decida continuar en la nueva entidad después de los 6 meses de periodo de prueba, debe renunciar a la entidad anterior la cual, liquidará los elementos salariales y prestacionales que se hubieran causado, hasta la fecha anterior al inicio del periodo de prueba o que a pesar de no haberse causado admiten pago proporcional, tales como: vacaciones, prima de vacaciones, bonificación por recreación, bonificación por servicios prestados y prima de servicios.