Concepto 159001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La provisión definitiva de los empleos públicos de carrera debe hacerse mediante el sistema de mérito. El concurso público de méritos entonces es el procedimiento idóneo por el cual se garantiza una selección objetiva y transparente del aspirante a ocupar un cargo público, y su finalidad es identificar destrezas, aptitud, experiencia, idoneidad moral y condiciones de personalidad de los aspirantes al cargo con un fin específico: determinar su inclusión en la lista de aspirantes, al igual que fijar su ubicación en la misma.