Concepto 111871 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Dentro de los parámetros generales señalados por el Legislador, dentro del sistema de evaluación de desempeño, deben contemplarse varias clases de evaluación a saber: definitiva, semestral y eventual; sobre ésta última, señala el artículo 2.2.8.1.5 del Decreto 1083 de 2015, que cuando un empleado se separe temporalmente de su empleo con ocasión a un encargo en las funciones de otro empleo, que tenga una duración superior a treinta (30) días, deberá efectuarse una evaluación eventual ante esa circunstancia.