Concepto 109611 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una empleada nombrada en provisión en un cargo de carrera que sale a concurso público de méritos y se encuentra en estado de embarazo, puede ser desvinculada del mismo para dar cumplimiento al acto administrativo que contempla la lista de elegibles, sin que por el hecho de dar cumplimiento a lo dispuesto, se configure una vulneración a los derechos de protección reforzada a la maternidad, es decir, que no se configura una causa injusta de despido a la empleada. Se considera que la empleada desvinculada en estado de embarazo, en las anteriores circunstancias, no tiene derecho a ningún tipo de indemnización.