Concepto 102451 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que se encuentre en periodo de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el término de seis meses, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro. Durante este periodo no se le podrá efectuar ningún movimiento dentro de la planta de personal que implique el desempeño de funciones diferentes a las indicadas en la convocatoria de base para su nombramiento en el empleo. Por lo tanto, la norma no contempla la posibilidad de otorgar licencia no remunerada a un empleado en periodo de prueba, el cual solo se podrá interrumpir hasta por veinte (20) días continuos.