Concepto 093541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La estabilidad que se le ha concedido a las empleadas provisionales que se encuentren en estado de embarazo o disfrutando de licencia de maternidad y lactancia, cede ante el mejor derecho que tienen las personas que ganaron un concurso público de mérito, por lo que es procedente su retiro, mediante acto de desvinculación motivado, sin que por el hecho de dar cumplimiento a lo dispuesto, se configure una vulneración a los derechos de protección reforzada a la maternidad, es necesario indicar en el acto de retiro que a partir de que surta efectos la terminación del nombramiento de la empleada vinculada con carácter provisional, la entidad deberá realizar la provisión de las sumas de dinero de las prestaciones que garanticen el disfrute de la licencia de maternidad y lactancia respectiva, y realizar mes a mes el pago de la afiliación al sistema de seguridad social en salud hasta el momento en que termine el disfrute de la licencia referenciada.