Concepto 079491 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es viable que una entidad pública establezca un horario flexible para mujeres en embarazo, sin que ello implique el desconocimiento de la obligación legal de cumplir con la jornada laboral establecida en el Decreto 1072 de 1978, por cuanto, éste beneficio está soportado en la especial protección constitucional que tienen las mujeres gestantes y en los lineamientos que se han emitido por parte del Gobierno nacional en pro de otorgar algunos beneficios a esta población.