Sentencia 070 de 2013 - Corte Constitucional

Analiza casos de mujeres que en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, por lo cual solicitaron la aplicación de la protección laboral reforzada constitucional por su condición. La Corte reitera que para despedir a una mujer en circunstancias de embarazo o en periodo de lactancia, el empleador debe demostrar que media una justa causa y contar con el permiso de la autoridad administrativa competente. Así mismo, señala las medidas de protección adoptadas que consisten en el reconocimiento de las prestaciones en materia de seguridad social en salud hasta el momento en que la mujer adquiera el derecho al reclamo de la prestación económica de la licencia de maternidad; la orden de reintegro de la mujer embarazada o la renovación de su contrato, siempre que sea posible; y en algunos casos la indemnización prevista en el artículo 239 del C.S.T.