Concepto 062821 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una empleada nombrada en provisionalidad en un cargo de carrera que es ofertado en un concurso público de méritos y se encuentra en estado de embarazo, puede ser desvinculada del mismo para dar cumplimiento al acto administrativo que integra la lista de elegibles, sin que por este hecho, se configure una vulneración a los derechos de protección reforzada a la maternidad. No obstante, resulta viable que el nominador o jefe de la entidad en el cual laboró la ex empleada, continúe realizando los aportes a seguridad social en salud mes a mes, de manera que se garantice el disfrute de la licencia de maternidad respectiva.