Filtros de búsqueda
Resultados
|
Concepto 124751 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública Corresponde al Jefe de Talento Humano, o quien haga sus veces, verificar siempre el cumplimiento de requisitos del aspirante al ejercicio del empleo, conforme a las previsiones del manual específico de funciones y de competencias laborales, con el fin de determinar si la aspirante a ser encargado cumple con los requisitos del empleo vacante. |
|
Concepto 124751 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública La figura del encargo tiene un doble carácter por un lado, es una situación administrativa en la que se puede encontrar un empleado en servicio activo, para que atienda total o parcialmente las funciones de otro cargo; y por otro, es una modalidad transitoria de provisión de empleos vacantes transitoria o definitivamente. Otra característica que tiene el encargo es que el empleado encargado tendrá derecho a la asignación salarial que corresponda al empleo que desempeña temporalmente, siempre que no deba ser percibido por su titular. |
|
Concepto 124751 de 2021 - Departamento Administrativo de la Función Pública El empleado provisional al que le faltan menos de tres años para cumplir los requisitos para acceder a la pensión (edad y/o tiempo de servicios), deberá ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de méritos que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, ya que su situación no lo exime de demostrar su capacidad y mérito en igualdad de condiciones y el mérito debe ser el factor que determine el ingreso o la permanencia en el sector público. |
|
Concepto 124751 de 2019 - Departamento Administrativo de la Función Pública EL Decreto 785 de 2005, no consagra el empleo de coordinador médico y por lo tanto no es procedente su creación dentro de las plantas de personal de las entidades del nivel territorial. |