Acuerdo 138 de 2010 - Comisión Nacional del Servicio Civil

Establece los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba. Asimismo, determina los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral. Dicha evaluación tiene como finalidad, la obtención de información necesaria para decidir en diferentes áreas de la gestión; validar políticas y prácticas de gestión de talento humano, contrastando y valorando su impacto sobre el comportamiento humano en el trabajo; propiciar el crecimiento profesional; mejorar la motivación y el rendimiento de las personas en el puesto de trabajo.